维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字。二、高某生于X年X月X日书写的转正申请书以及《员工入职通知单》、《 要求金网络公司按最低工资标准向其支付2009年11月26日至12月23日期间未支付工资的赔偿金960元，没有法律依据，法院亦不予支持。 金网络公司提出高某 ...

补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、支付延长试用期工资差额1000元；3、支付未刷考勤扣款1236元；4、支付多扣的房贴款 单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象的属严重违反被告规章制度的 ...

4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满，但被告 实行以季为周期的综合工时工作制。 原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行 ...

元/月，开始日期自2009年11月21日，合同期限3年，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，被告虽提供员工试用期评核表，但该评核表未经原告确认，且被告亦未提供证据证明其曾告知过原告试用期的录用 ...

（以下简称某公司）技术部主管。2010年1月1日因原告工作表现优异，试用期未满，提前转正。由于经营理念发生争执，原告2010年1月下旬调岗至网络版部，期间 经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至 ...

X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005） X工程有限公司于本判决生效之日起七日内返还被告董X中专学历证书原件。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

凯泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等的任命通知、沪凯发(2005 证书原件。案件受理费减半收取人民币5元，由上海凯泉给水工程有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400 。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...

X路X号X层。 法定代表人钱X，总经理。 委托代理人孙XX，女，系原告员工。 被告侯XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，户籍地上海市虹口区X路X 年4月16日至2008年4月15日止，约定侯XX担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为3500元，每月固定加班费均为1500元。2008年5月20日 ...

新区XX路X号X层。 法定代表人钱X，总经理。 委托代理人孙XX，女，系原告员工。 被告肖X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市虹口区X路X 年6月19日至2008年6月18日止，约定肖X担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为5950元，每月固定加班费均为2550元。2008年6月4日双方 ...