的，并非原告所签收的员工手册。诉讼中，被告表示，鉴于原告在被告处工作了3个月，同意按1,600元/月的标准，按比例折算支付原告相应的年终奖。 （试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应 ...

：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终 4个月工资标准来发放年终奖，故原告现要求被告另支付3个月工资数额的年终奖并无事实与法律依据，本院不予支持。因被告并不曾有拖欠年终奖不支付的事实， ...

违反规章制度，故而被解约。该通知于9月21日发出。 要求被告支付解约补偿金2个月工资8,370元、2009年9月提成工资600元，返还2009年8月被扣工资 如下事实： 原被告于2009年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期3个月，月薪5,000元； ...

，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元, 约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工 ...

30日公某与西亚斯学院洛杉矶办公某签订了外派x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告劳动关系存续的期限 ...

电话录音文字整理稿，是被告仲裁时提供的证据，证明原告是愿意和被告签订合同的。该录音稿记载了2009年8月22日被告与公司总经理郭益顿就工资报酬、社会保险费 关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限存在争议，被告主张3个月，原告主张6个月，对此本院难以认定，故对 ...

22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日止，试用期为2010年3月22日至2010年9 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...

年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月 ）、原告支付被告半个月工资560元为经济补偿金，被告的其他请求，不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中：1、原告称6月16日起被告开始做六休一，因 ...

现已审理终结。 原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1, 元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作，2009年 ...