单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除某动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提 此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与 ...

，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字 查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉 ...

，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字 查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉 ...

的实际考勤天数为26天，对此陈某某予以认可，并且奔朗公司在支付陈某某辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月÷ 时不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同来讲，属于要式合同，因此合同的成立与生效 ...

应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业公司建立 上诉人提出的各项诉讼请求，本院作如下分析： 首先，关于一次性残疾补偿金差额及工伤辞退费问题。上诉人在佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂工作时因工受伤， ...

劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

经理蒋毅介绍进入被告公司从事特种铆焊维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7月，原告按照公司要求填写一 欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民 ...

。2005年6月30日，乔治幼儿园雇佣区某某为“校巴”司机，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区某某不符合 经济补偿金，即1200元。而对于区某某请求该部分补偿金50%的额外经济补偿金的问题，乔治幼儿园在本案中只是认为其解除双方的劳动关系并没有违反法律的规定， ...

原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名，证明原告认可公司 约定前三个月为试用期，工资x元，转正后月基本工资2000元，职务津贴x元。被告实施电子考勤。2010年5月7日，被告向原告发出辞退通知，以其违反公司 ...