内月工资为2,200元，转正后月工资2,500元。嗣后，被告一直支付原告试用期工资2,200元至2008年12月30日。2008年12月31日原告离开 规定，判令被告支付2008年3月27日至2008年8月26日期间超过试用期的赔偿金人民币12,500元。而该条款规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...

劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六 ，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须 ...

：原告在被告经营开办的个体工商户顺德市X镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点 员工试用期是三天，原告受伤时，已是在正常上班的第七天，已超过试用期，双方虽然没有签订书面劳动合同，但被告在试用期满后没有明确辞退原告，也没有 ...

所述与事实不符，二被告于2008年10月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5 ，以此证明二被告于2008年10月应聘到原告单位工作直到2009年5月，工作期超过试用期六个月，双方存在事实上的劳动关系。原告对该证据工作卡无异议，对 ...

，金旺角公司应当另行支付周某工作期间的一倍工资即31012.41元（试用期月工资1920元×2个月+2400元×11个月+2400元×7天/21.75天）。 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”周某于2009年11月23日到金旺角 ...

年休假工资9244.94元；7、支付2009年12月至2010年5月的违法试用期赔偿金x.89元；8、支付2009年12月至2010年5月克扣工资补偿金x 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。本案中，北部湾矿产品公司第某次约定王玲的 ...

：1、被告补交原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告超过法律试用期的赔偿金8744元；3、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金5000元；4、 谎称自己所学专业为“轻工机电”，但其具备轻工机电相关的工作经验，且在试用期阶段的表现被被告予以认可，对双方是否顺利履行劳动合同并没有造成实质性的影响 ...

支持其1925元的诉讼请求并未 超出法律规定，因此，原告请求被告支付其延长试用期3个 半月的工资差额1925元，本院予以支持。至于原告请求被告支付其2006 的《中华人民共和国劳动法》劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2005年3月20日福建欣诺环保工程有限公司按 ...

同意，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕某之间的《试用期劳动协议书》于 ...

与许某某于2008年5月20日起建立劳动关系。 二、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院 人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系， ...