；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某 关系经济补偿金。 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

公司对此予以否认的理由不能成立，本院不予采纳。 电广传媒公司在筹备期间招聘了杨某，却在公司即将成立之际辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电 应认定双方之间形成的是事实劳动关系，电广传媒公司应承担由此引发的法律责任。杨某被招用时，电广传媒公司与其约定转正后月工资为4000元，但未予兑现，电广 ...

12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开公司，故李某某要求沈阳X自动化技术有限公司支付2005年9月至 加班费。 沈阳X自动化技术有限公司答辩认为：（1）李某某在我公司转正后因未达到岗位要求，故其岗位工资被弹性降了一级，其已在领取工资时签字确认；（2 ...

月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开公司，故李某某要求沈阳中科博微自动化技术有限公司支付2005年9月 。 沈阳中科博微自动化技术有限公司答辩认为：（1）李某某在我公司转正后因未达到岗位要求，故其岗位工资被弹性降了一级，其已在领取工资时签字确认；（2 ...

某公司诉称，叶某丙于2007年6月1日与本公司签订期限至2008年5月31日的劳动合同，并被派往上海某某工程机械成套设备有限公司（以下简称“某某公司”） 工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶某丙，并要求 ...

态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于 工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同期限同岗位 ...

公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退 被告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但2009年5月25日转正后应为9,000元，现原告按照每月5,000元的标准发放2009年7月 ...

3,000元，另1,500元通过工商银行支付。其转正后每月工资5,500元，其中3,000元由外服公司汇入其本人银行卡，2,500元由被告汇入其工商 ： 1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。 2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。 3、汇款单以及原告名下的银行卡帐户 ...

。 一审查明，2006年3月1日，原保安公司职工轩某某在本市第二十七中学新校值夜班时，因煤气中毒晕倒后被烧伤，送到市第一人民医院住院治疗43 公司没有提供轩某某计算工作年限的证据，轩某某主张1996年7月到保安公司工作，同年8月转正的理由成立。根据“职工基本养老保险个人帐户清单显示”，轩某某养老保险费 ...

X路xxx号，双方约定试用期工资2,200元，转正后工资2,500元，试用期为2个月。2008年3月6日被告公司在广东中山市注册成立，因某婴童用品公司经营不善 考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告 ...