2011年5月12日入职，2011年6月15日接到转正通知，原告未为其办理、缴纳社会保险，亦未通知其签订书面劳动合同，其工作期间加某有考某为证，2011年9月8日其离职，9月份8日工资未发放，故要求原告XXX支付其未签订劳动合同双倍工资5400元、加某工资1360元、9月份工资469.7元及 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月 内容为“拟同意自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某2009.1.13”，“公司领导意见”一项手 ...

至7月的综合保险； 7、售后服务部3月份至7月份车间工时完成情况表，证明原告未完成指标，不符合提取工时绩效提成的条件； 8、售后服务部2009年4月至7月 请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准，但被告在原告转正后未按约发放工资，故 ...

之后。被告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但2009年5月25日转正后应为9,000元，现原告按照每月5,000元的标准发放2009年7月和 如下： 一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元； 二、原告某有限公司应于本判决生效之日 ...

查明，2007年6月11日，原告应聘进被告处从事售楼工作，双方未签订劳动合同，约定每月工资1500元，另按售楼业绩给予销售提成。2007年6 洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘 ...

称，原告于2007年9月11日应聘入被告处从事售楼员工作，双方未签订劳动合同，但就聘用岗位、薪资构成、销售提成及发放形式作了约定。因被告 1、“某项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金 ...

1,050元、转正后陶某基本工资2,800元和固定加班工资1,700元，结合陶某诉称其月工资为4,500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多 法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月1日。其在2008年 ...

为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7 赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7 ...

长一职，原告月工资为7000元。2008年6月4日，原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险、欠付2008年4月1日至5月8日期间 加班工资1800元、转正后原告基本工资4900元和固定加班工资2100元，结合原告诉称其月工资为7000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见 ...

,600元、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班工资3,000元，结合蒯某某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多 多鲜乐食品销售有限公司支付蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予 ...