其所谓的25603.12元未休某加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理 困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。 ...

油田改制时的相关规定，如果参加改制可以获得经济补偿金x元，如果提出辞职，不支付经济补偿金。其为了达到辞职离开油田又可以得到经济补偿金的目的而参加了咨询公司 约定甲方（勘探局）按乙方（胡某某）工作年限向乙方支付解除劳动合同后的补偿补助金，乙方全部用于置换改制单位的资产，持有改制企业的股份，乙方同意。补偿 ...

证据证明薛某掌握扬中印刷公司商业秘密权且竞业禁止期限和范围不明确、薛某没有得到经济补偿的情形下，若要求竞业禁止，势必损害薛某的相关权利。薛某既是扬中印刷 无正当理由。 长江印刷公司的成立以及对薛某的聘用都发生于薛某从扬中印刷公司辞职后，且现无证据证明长江印刷公司与聘用薛某之间存在不正当竞争的行为。因此 ...

服公司出具的2007年11月30日上海市单位退工证明，无法证明系张某甲的辞职或张某甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同 并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件设定为终止条件。 根据查明事实，张某甲 ...

月至2002年7月31日的工资（略）。25元，无法养家糊口，被迫辞职。二、原审适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以请求支付赔偿金。可见，一审认定上诉人是自愿申请解除合同而不应该得到经济补偿，是适用法律错误。原审认定补办养老 ...

的工资，双方形成事实劳动关系。2006年4月30日，原告向被告提出辞职申请，未得到被告法定代表人马某的批准。2006年5月18日，原告再次向被告某 条款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，竞业禁止义务的约定，是 ...

．48元的诉讼请求，华信雅洁公司认为因何某某系主动提出辞职，不属于应当向劳动者给予经济补偿的适用范围，故华信雅洁公司不应再向何某某支付 诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以起诉，不论仲裁委是否受理或裁决，并且被上诉人向法院提起诉讼的请求与最初跟劳动争议 ...

的商业秘密，辞职后又更多地披露、使用有关的商业秘密，而辞职时均不主动提出经济补偿要求的事实看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象， 秘密采取了保密措施。在正大公司没有给予陈某某、何某某相应经济补偿的情况下，是否意味陈某二人可以不履行保密义务本院认为，该保密义务应认定为一种合同上的 ...

相对应《劳动法》第24、26、27条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4、劳动部《关于实行劳动合同 ...

第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组， ，视为违约；某某公司在吴某离职后每月支付经济补偿4437元。只有吴某报告离职后的就业情况，某某公司才可以对吴某的履约情况进行监督。如果吴某不 ...