人作为被上诉人员工最基本的福利，也是被上诉人提供给上诉人最基本的劳动条件。这个福利和劳动条件在双方建立劳动合同关系时被上诉人就已经向上诉人承诺的，而且 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

，2001年福康药业公司与中药厂合并后就到福康药业公司，2004年9月自动离职；②2006年9、10月一天晚上碰到黄某甲，他提出有一批抵货款的168脑力静让其 给了一张单子，不是出门证，自己还问她没有出门证，拿这个单子不行，她就讲：你把这个单子给保安就行了”。⑤自己将1件168脑力静放自行车上出门时将 ...

，原告翁某在2011年2月份连续旷工四日，已经用行动表明了自动离职的事实。因此，自2011年2月28日止，双方的劳动关系已经终止。其次，公司于2011 以及QQ留言的相关情况，因为程序更新QQ留言内容无法某证；关于原告的考勤情况，这个与我方考勤表对应的，原告拒不办理工作交某事宜。 经过开庭质证，被告海 ...

原因离开厂；2、罗某某在仲裁和一审庭审时一再说明胡某某旷工一个多月之久，应视为自动离职；3、胡某某手上仍存有罗某某厂方的合同和债权凭证未移交；4 ，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成 ...

劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求胡某回单 以前是否具有劳动关系或者合同双方以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个合同不涉及合同双方以前的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在 ...

超过3天，以盛隆罚字［2009］X号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局 2没有异议，本院予以确认，对证据3有异议，认为原告只提供了公司管理制度的部分内容，没有证据证明这个管理制度是通过职工大会讨论通过的，没有证据证明这个 ...

字第X号“关于对龚晓磊等同志的处理决定”，对薛某某按自动离职处理。3、1995年9月24日，达昌厂作出(1995)达字第X号“关于对王某庆 单位，也就是说招工手续存放在被上诉人处。当时招工手续根本就不可能由上诉人私人保存，这个事实是众所周知的，上诉人去那里提供招工手续呢而且上诉人也无需提供这方面的证据 ...

了一份，才将原件交给威德力机械厂，离开厂时还威胁说“你们有麻烦了”。对于这个事实万某祥在劳动仲裁委员会以及一审开庭时已承认。其次，万某祥早于放春 ，实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工知道。从2001年7月8日至2004年2月万某祥自动离职时，该规章制度一直大幅张贴于工厂出入处的宣传栏内，万某祥 ...

月12日以前到五冶机电公司办理相关手续，逾期则按自动离职处理。2006年9月11日，唐某某向成都市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。成都市劳动争议 “得到了一个复印件，对其真实性无法证明。”双方事后“没有协商过，今年才拿到这个X号文件”。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出 ...

作自动离职处理，但没有支付李某经济补偿金。李某在该自动离职通知的存根联上签了名，并于当日（2011年1月12日）离开了某美容美发城。李某离开某美容美发城 某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某还陈述因卫生没有搞干净、迟到几分钟、多休了两天假 ...