按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金925．65 被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与被上诉人签订了一份《 ...

，为了便于原告通过被告的帐户缴纳社会保险费才与原告签订了劳动合同，双方实际并不存在劳动关系，而是原告所在的××公司与被告之间存在外贸业务合作关系。每笔业务的利润 被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的 ...

拖欠工资，到2011年7月份还没拿到前3月工资。被告公司法定代表人为盛某锋，但实际是由黄培振进行经营，被告以双方没有劳动关系来进行抗辩以此逃避 劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间虽未签订劳动合同，但双方之间是否形成了劳动关系应当从以下三个方面认定，1、用人单位向劳动者支付劳动 ...

工资是由老板张某某发给夏某某，对银行进帐单没有调查的必要。 长新公司还向法庭提供了长新公司与屺亭公司于2008年1月和2009年1月签订了 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同补偿金、未签订劳动合同的双倍 ...

向保险公司索赔，而只能由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。因此，本案中，原告主张的所有损失，答辩人没有直接赔偿的责任。3、对答辩人承保的第三者责任保险，答辩 ，劳动合同仅有公章，无单位法定代表人签名，无合同的签订日期，因此，该两份劳动合同为无效合同，不能证明两名护理人员在该厂工作的事实。原告提供的7 ...

费的数额及其支付方某；(五)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有签订书面保密协议，被告人向某祥等技术人员更没有收取 各车间、各工段工人的保密要求；三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李某某等工人陆某离职后，受害人也未采取过及时有效的保护 ...

凌某某等10人从2007年5月起陆续进入原告公司担任保安员，虽然原、被告双方没有签订书面合同，但己形成事实上的劳动关系。但2004年9月27日国务院颁布的《 ，双方之间并未签订劳动合同。在答辩人与上诉人之间的事实劳动关系己发生近半年的2007年12月27日，上诉人在其公司内张贴的通知，违反了双方之间在 ...

某某连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与侯某某的劳动关系。侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天。 侯某某称在 信。 3、宏丰公司提供证人宋进阳、于磊、春俊辉、栗慧敏，并出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假 ...

连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与李某某的劳动关系。李某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班20天。 李某某称 丰公司请求公司职工宋进阳、于磊、春俊辉、栗慧敏等作为证人出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放 ...

连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与史某某的劳动关系。史某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班22天。 史某某称 丰公司请求公司职工宋进阳、于磊、春俊辉、栗慧敏等作为证人出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放 ...