中心应能提供相应的证据。现进修中心未能提供其他相关证据证明2008年8月之前陆某与咨询公司存有劳动合同关系或其他债权债务关系，故无法认定陆某 报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会 ...

因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 庭审中 支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款之规定，判决 ...

公司的商业机密并不因刘某制作了相关材料就必然外泄，其以刘某从事有损公司利益的事情为由解除与刘某的劳动合同，系违法解除劳动合同，应按照解除 ，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，判决：一、涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金21057.28元、失业保险损失11016元，合计32073 ...

月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元，要求判决不支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，判决不为被告缴纳2010年2月至2010年4月的城镇 。 庭审中，原告称被告自2009年7月2日起未上班，原告要求被告履行相关请假手续，但被告一直未履行。原告负责人曾打电话给被告，被告说其受伤在家。 ...

，张某某称其自2003年3月16日进入人防管理处工作，但未提供单位支付工资相关证据。人防管理处提供的2004年4、5、8、9月、2005年10、11月工资 时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综 ...

同于加班，上述表上还显示原告属于“现场告知”和“现场主持”，与原告小区经理并不相关，故原告主张的加班事实本院不能采信，其要求被告支付2009年7 《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一、原告刘××要求被告上海安盛物业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予支持； 二 ...

23日我正在工作之际，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了我的合法权益。我诉诸南阳市劳动仲裁 关系通知单后自行离职，未办理离职相关手续，且已在被告处领取了赔偿金5000元，故原告诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼 ...

予以除名的决定》，证明被告根据相关规定对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要 合同。现被告明知原告拒绝至北京工作，却以旷工为由解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时， ...

为由，对其予以退工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关 5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告B公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元，原告A公司承担连带赔偿责任。据此，根据《中华人民共和国 ...

某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...