工作期间为2002年3月25日至2009年8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（ 原告要求被告到岗，被告拒绝到岗，故原告解除与被告的劳动关系，2009年8月10日原告尚未作出违纪解除劳动关系的决定，原告系于2009年8月17日 ...

有限公司工作。 委托代理人王某，女，在某有限公司工作。 原告潘某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后依法由代理审判员刘 仓库管理员，双方于2008年8月8日签订无固定期限劳动合同。2009年9月22日被告以原告违纪解除劳动合同。原告认为：原告长期从事每班12小时翻班 ...

合同，是合同主体原丹东市邮电局作出决定，丹东市中级人民法院判决认定原宽甸满族自治县邮电局是劳动合同主体，是基本事实认定上完全错误。2、任某某申请内退，未经企业法人组织 办法》和《宽甸满族自治县解除违纪职工劳动合同暂行办法》第二章第五条（二款）连续旷工15天或年内累计旷工30天的解除劳动合同规定，经宽甸 ...

，并于2008年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服，遂 ，请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司 ...

裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。 原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决如下:一 ...

8时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系,被告对接到原告的通知认可。2008年1月28日,原告以被告连续旷工达 表示，因为只有签字才可以领到拖欠十年的工资及住房公积金。二、春都集团以违纪之名将答辩人开除是仲裁时才知道的，被开除的文件也是在仲裁时才 ...

时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。2008年1月28日,原告以被告连续旷工达15天以上为由,下发(2008)X 被告主张的赔偿2倍工龄补助,无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条之规定,经 ...

因原、被告双方各持己见，该案调解未果。 上述事实有当事人的陈述、职工违纪情况呈报表、职工违纪解除劳动合同呈报表、关于解除XX劳动关系的决定、XX公某解除劳动 某仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）X号裁决书第一、第二项裁决内容的 ...

申请人不服裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认对被告按违纪解除劳动合同合法,被告不享有经济补偿金。本案在诉讼过程中和举证期间,原告未能提供证据证明已 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决如下:一 ...

损失人民币20万元；给予行政记大过处分。2003年2月18日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销家化公司于2003年1月的行政记大过处分、撤销 万元以上经济损失的，破坏公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至 ...