》呈报部门经理及副总经理批准作出“旷工一天扣罚叁天工资和即时开除”的处理决定。次日，谢某某回酒店正常上班时，被告知不用上班，并要求其到酒店人事部 其应得工资的25％进行赔偿，同时退还谢某某押金600元。谢某某提出天域酒店还应赔偿其工龄工资2700元、伙食费4700元、车旅费1000元、名誉损失费2万元 ...

所说与事实不符，孙建华于2006年9月份已离开金太阳大酒店施工工地，孙建华被开除后与原告林丰公司有利害关系。2006年12月28日被告金太阳大酒店 资料送达给金太阳大酒店。2006年11月17日和29日金太阳大酒店对该酒店分别申请洛阳市公证处对金太阳大酒店装修现场以及灯具安装情况进行了证据保全。之后， ...

宋某某因没去帮忙打架被开某。被告人李某丁某便于团伙成员某中行某，安排部分团伙成员某一食宿。证人胥某证言以及长葛华阳宫酒店、乐居快捷酒店、中州 刑初字第X号刑事判决书，证明被告人杨某某因犯盗窃罪于2006年11月16日被本院判处有期徒刑六某月。 10、长葛市看守所证明：梅某某因寻衅滋事于2008年6月2 ...

酒店的《员工手册》第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，金冠酒店 某某并专门进行了培训。 原告杨某某诉称：杨某某于2001年12月1日被招聘为金冠酒店的客房部服务员，同时缴足150元培训费后开始培训上岗，并交了500元的 ...

劳动合同的经济补偿金。原告认为，被告在酒店工作期间，其已按照双方的约定充分地享受了自己的待遇，因其违犯劳动纪律而被开除之后，原告是不应当为其补交 旷工事实不成立，被告提出申诉，向劳动部门反映情况，在仲裁当天，被告才收到原告的开除通知，现仲裁委员会的仲裁裁决是正确的，请求判令原告支付各项养老保险金。 在 ...

谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、 、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。当劳动者权益被侵犯时，劳动者有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时 ...

李德江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:原告于2001年12月1日被招聘为被告的客房部服务员，同时缴足150元培训费后开始培训上岗，并交了500元 ，被告公司员工手册第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，被告 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 计算结果均无不当；二是对于失业待遇问题。冉某付某提供证据证明其被黔江区弘扬酒店辞退后即处于失业状态及失业的持续时间。故此，冉某付某张的 ...

副主管职务，任员工厨房厨师，降级至Ｊ２１级。受处分期间如有违纪，作开除处理。余某不服，于２００６年６月１２日书面向三亚市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 。但余某并未对此提出仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定为不当，不存在应当予以变更或撤销，而我 ...

等社会保险进行了约定。根据合同需要，2008年11月5日，原告河南金裕华大酒店有限公司在郑某市工商行政管理局注册成立。被告的社会保险于2009年2月以“工作调动” 终止前十二个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...