没来。被告便公示送达了“解除劳动关系通知书”。二、原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。 通知万某到单位领取工资，其拒绝领取。三、被告不应承担向原告支付失业保险金的法律责任。根据《重庆市失业保险条例》第十八条之规定：“具备下列条件的失业人员 ...

。结合原告在被告处工作的年限和工资标准，被告应支付原告经济补偿9000元（2000元／月×4.5月）。 二、关于被告是否应支付原告失业保险待遇的问题。 因原告在被告处中断 》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、并参照《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项之规定，判决如下： 一、原告秦某与被告 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，1999年9月30日，被告重庆市綦江县农业生产资料总公司（以下简称农资总公司）召开职代会，讨论通过了该公司因经营 与企业签订保留劳动关系合同书，养老、失业保险自交；5、凡自愿自谋职业的职工，可参照解除劳动关系职工的经济补偿标准签订协议，由企业提供借垫资金 ...

）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定“单位未按规定参加失业保险 劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，隆力奇公司重庆分公司应当向徐某支付经济补偿金及额外经济补偿金。由于隆力奇公司重庆分公司一直没有为徐某办理失业保险，故 ...

3、赔偿未办理失业保险造成的经济损失8100元。4、立即补交少交的养老保险费x元；如不能补交，则赔偿因此而减少的养老保险待遇损失。重庆市X区劳动 支付了出车补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老保险费，游某关于补缴养老保险费的诉讼请求不能成立 ...

，缴纳社会保险费。”第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……4、失业；……。”《重庆市失业保险条例》第三条规定“单位及其职工有依法缴纳失业 国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其主张的工资差额 ...

具体划分为：（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月”、《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某三条“单位未按规定参加失业保险，或者 十八条规定解除劳动合同的；”第某十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...

要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条、《重庆市失业保险条例》第二十四条第（六）项、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《重庆市人民政府办公厅关于提供失业保险金发放标准的通知》《渝办发[2008]X号文件》第一条第（ ...

应支持。对于农民工没有相关规定必须为其缴纳失业保险，故刘某甲主张给付失业保险金的请求不应支持。对于双方解除劳动关系后的经济补偿问题，不属于工伤保险 2008年4月1日起重庆市黔江区的失业保险金发放标准为440元/月，二审中刘某甲放弃主张一次性生活补助金3240元，只主张失业保险赔偿金7776元。双方均 ...

：“扣欠款1000元，退保证金4860元。” 2009年7月27日，原告韩XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年10月8日，韩XX向该仲裁 本人意愿中断就业”的范畴，故一审法院未予主张失业保险赔偿金符合法律规定。上诉人韩XX提出一审法院计算双倍工资标准有某，该金额不含各种扣款和现金支付 ...