了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律规定。但就其调整的 经法定程序不得剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告符某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发 ...
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了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象 经法定程序不得剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告王某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是 ...
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卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和 非经法定程序不得剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告季某刚为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是 ...
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通过了《卧龙支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙支行依据《卧龙支行2005年第三 季某某存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定季某某为分流对象，进入企业 ...
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并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙支行依据《卧龙支行2005年第三季度 某甲存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定王某甲为分流对象，进入 ...
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并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙支行依据《卧龙支行2005年第 符某某存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定符某某为分流对象，进入企业 ...
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违纪淘汰工作的实施细则》作出决定，确定被告王某乙于2005年11月25日起为末位淘汰人员，并于2005年12月20日将王某乙列入了内部劳动力市场人员 人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷发生在中国农业银行整体改制的过程中，在这个过程中 ...
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违规违纪淘汰工作的实施细则》作出决定，确定被告季某某于2005年11月25日起为末位淘汰人员，并于2005年12月20日将季某某列入了内部劳动力市场人员 使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷发生在中国农业银行整体改制的过程中，在这个过程中 ...
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违规违纪淘汰工作的实施细则》作出决定，确定被告符某某于2005年11月25日起为末位淘汰人员，并于2005年12月20日将符某某列入了内部劳动力市场人员 使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷发生在中国农业银行整体改制的过程中，在这个过程中 ...
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）采纳李某壬建议并出台了招商引资奖某实施细则； 6、被告人金某丁、李某壬的工作笔记本记录、会议记录本、业某考核手册记录、台历记录、2007年年度述职报告 方某非法集资以单位和个人名义在银行开立帐户的情况以及部分集资款收某情况； 8、荣昌公司各部门职责、内部管理制度、财务管理制度，证明招商引资部等部门的 ...
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