镇X室。 委托代理人王XX，上海市XX律师事务所律师。 被告XX（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区崂X室。 法定代表人陈X，总经理。 委托代理人汤 、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年5月 ...

（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点 了整个内销营运中心，则无需再单独注明“拓展”岗位，故本院认为该工时制批复中的“销售”岗位不包含原告岗位，被告应按照标准工时制向原告支付工资。 2、对出差 ...

日，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日 制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间 ...

。 3、2008年1月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实 协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日，工作岗位为销售，其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除 ...

21、福建办事处09年元旦值班表，证明原告2009年元旦期间加班情况； 22、销售人员差旅计划单（复印件，由原告填写、南区大区经理胡XX签字），证明原告 前签名签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动 ...

将该诉讼请求金额调整为1800元）；4、2008年7月至2008年12月的销售提成6500元；5、2007年9月至2009年9月加班费x元。 被告 及记大过的公告，原告表示没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、 ...

，某公司经上海市劳动和社会保障局批准，对高级管理人员、销售人员岗位自2007年4月1日起实行不定时工作制， 有效期至2009年3月31日止。 2008年 某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月 ...

的工资960元由8名员工平摊，另根据门店销售业绩发放奖金。但被告每月未足额发放原告工资。2009年8月份工资差额108元，9月份工资差额40元， 以上事实，有裁决书、XX折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为， ...

年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表 。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤奖4500元的诉讼请求，本院应予支持；被告要求原告支付2008年12月至2009年8月 ...

1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为 、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是 ...