法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付 的工资，也已按照其规章制度支付胡某甲部分加班费，仅是因为其规章制度有悖于法律规定而没有全额支付胡某甲加班费，因此不能认定东约厂无故拖欠胡某 ...

工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数， 、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： ...

管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日的加班工资。 四、2009年7月和8月份的工资 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一 ...

经济赔偿金。原告李某甲称其“被迫离开单位”，被告称“系其自愿离开”，现原告提交的主要证据是电话录音，录音对象是原告李某甲与单位工程部领导，通话中虽有 条、第70条之规定，判决如下：一、被告牡丹大酒店支付克扣原告李某甲的工资91.3元；二、被告牡丹大酒店支付原告李某甲延长工作时间的劳动报酬9357.12 ...

加班工资和经济补偿金二倍计）。 一审法院认为：关于谢某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于 劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

拖欠工资和经济补偿金二倍计）。 一审法院认为：关于谢某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于 劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

十条没有事实依据，奥丽侬公司在综合计算工时(主要是生产旺季)不存在加班时间，相反在生产淡季，同样存在上班时间过少的情况，因此，原审判决在此适用法律错误。3 、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间的加班工资。本案中 ...

原告胡某不服，向本院提起上诉，其主要理由为：一、标准工时工作制与综合计算工时工作制的区别在于日工作时间是否是法定标准工作时间，标准工时工作制采用日工作时间 三条“《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班”、第五条规定“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制 ...

被派驻常州对该设备进行日常维护。2009年11月25日，原告与某某公司签订《服务协议》，主要内容：某某公司帮助原告解决破碎机故障、派人完成造型线的 ，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排劳动者在 ...

到长征医院、鄞县人民医院、李惠利医院、北京博爱医院等医院住院治疗，但由于医疗条件的限制无法治愈，出院后需长期服用抗炎药物，定期体检防止并发症的发生 奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用及按规定未列入工资总额的各种 ...