在该事故的发生中存在重大过错，负有不可推卸的责任。尽管有关法律规定：雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都应承担责任 任何人都应对自己的过错行为承担责任，原告李某甲也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的重大过错而遭受损害的，应由其自负，而雇主不承担责任。 ...

追偿。故袁某戊要求雇主对其受伤承担赔偿责任的诉讼请求，应予以支持。曾某某等六人系合伙人，对外应承担连带赔偿责任。袁某戊因侵权行为受伤，可以向人民法院起诉请求 人上诉主张其受洞口丰茂水泥公司的委托代为支付运费，袁某戊系洞口丰茂水泥公司的雇员的上诉理由不能成立，本院不予支持。曾某壹等人另上诉称其与洞口丰茂 ...

被告以此报告证明车辆损失本院不予采信。 另，2005年5月31日，三原告申请本院对张志刚在中国人民财产保险公司桓台支公司的赔偿款x元采取保全措施，冻结张 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；二是在雇员故意或者重大过失致人损害的情况下，雇员应当对其行为承担责任。 首先，周某作为一名受过 ...

；（2）、被告宋某丙系该交通事故的当事人，被告宋某丙的车超吨运行应该承担责任；（3）、调解达成的赔偿款是否交付给了对方，没有证据证明。对证9有异议 三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”之规定，故应减轻被告宋某丙作为雇主对雇员原告宋某甲的赔偿责任。考虑到本案原告宋某甲作为雇员其与被告宋 ...

晚上8点30分左右就擅离工地，并且无证驾驶摩托车，其行为严重违反了雇员的纪律，违法驾驶车辆，其行为不应认定为在上下班途中发生交通事故。二、杨某某、 雇员的职业活动负有安全注意义务和劳动保护的职责义务，因此雇主对雇员从事雇佣活动受到的伤害应当承担无过错责任，即以雇员所受损害的赔偿范围为限，不以无论雇主有 ...

。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二某六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动所受损害系承担无 以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担 ...

现住（略），身份证号码x。 上诉人李某某因与被上诉人姜某某、孙某某雇主纠纷一案，不服扶余县人民法院(2008)扶民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 行为，本院对被雇佣者将二原告打伤的行为予以确认。依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的相关解释，雇员在雇佣活动中致人损害，应当由雇主承担责任， ...

管理，并相应取得工资过程中形成的权利义务关系。雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束。本案中原告亲属伍某华与 交付的工作过程中受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员在完成受雇工作中所受到损害承担的民事责任是一种侵权责任，而非合同责任，并且应当适用无过错责任 ...

（东郊乡X村店内和碳棚村家中），是向原告提供一种劳务的行为，原告是雇主，被告是雇员，原、被告之间构成雇佣关系，并没有形成了公路运输合同关系。 （二） 对象是雇主。是否因为损害的对象是雇主，雇员就可以免责而不承担任何责任。法律规定雇员在雇佣活动中致人损害，有故意或重大过失的，雇员要承担责任，雇主仅是连带 ...