月27日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令确认原、被告之间系非全日制用工合同关系，驳回被告要求支付双倍工资的请求。郑州市中原区人民法院于2009年5 岗位相当稳定，多次被评为优秀教师光荣称号，被上诉人与上诉人不是非全日制用工关系。请求二审法院依法查明事实，驳回上诉人的诉讼请求。 二审中双方均 ...

律师事务所律师。 上诉人赵某某与被上诉人湖南益阳高级技工学校（以下简称益阳高级技校）劳动合同纠纷一案，赵某某不服赫山区人民法院（2009）益赫民一初字第X号民事 新证据。被上诉人二审中提供其与外聘教师袁倩荣、毛凤仙、龚亮签订的非全日制用工合同3份，证明学校对上诉人这样的外聘老师签的是非全日制用工合同， ...

合同，对前面的劳动关系也未作出解决处理，嗣后，原、被告一直按非全日制用工合同执行。2009年10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县 若干问题的意见》（陕劳社发[2006]X号）规定，从2006年起城固县非全日制劳动者小时某低工资标准为5.2元/小时；《关于调整陕西省最低工资标准的 ...

向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某某传媒公司:1、支付黎某某解除劳动合同经济补偿金8250元(5.5个月×1500元)；2、支付医疗期工资和医生建议全 年9月7日签订了书面的《劳动合同书》,劳动合同书上明确约定了用工形式为非全日制用工,合同期限自2008年8月1日至2O10年2月28日止。 ...

现已审理终结。 原告诉某，原告于2009年2月4日与被告签订了《非全日制用工合同》，被告仅在农闲时不定期到原告处工作，且工作时间一般在下午4 ，要求解除与世通公司的劳动关系；要求支付经济补偿金2000元；未签订书面劳动合同的双倍工资6个月7080元；一次性伤残补助金9000元；一次性医疗补助金和伤残 ...

7、因此争议发生的交通费、诉讼费271元；8、被告拒不提供双方签订的非全日制用工合同，应按照《劳动合同法》、《劳动法实施条例》之规定，判令被告向我 元，原告徐某某已领取了2008年11月30日前的工资，期间双方并未因用工形式发生争议。以上事实可以证明原告徐某某在被告平顶山市邮政局工作期间双方建立的用工 ...

1028.43元。2008年1月29日原告以被告在其因工负伤情况终止劳动合同，违反劳动法的规定为由，向宁都县劳动仲裁委员会申请仲裁。2008年3月31 特点，工人没有节假日和星期休息日，可以认定双方系全日制用工形式。上诉人以非全日制用工形式可以随时解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院不予支持。原审法院 ...

起，被告也就不再为原告提供劳动。 原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费。 原告提供以下 9月24日至2010年4月16日存在劳动关系，要求被申请人支付未签合同工资26,600元、解约赔偿金3,800元，补缴2009年9月24日－2010 ...

起，被告也就不再为原告提供劳动。 原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费。 原告提供以下 年9月3日至2010年4月16日存在劳动关系，要求被申请人支付未签合同工资30,400元、解约赔偿金3,800元，补缴2009年9月3日－2010年 ...

。证明原告分别与A店和B店建立非全日制用工关系，与某公司不存在劳动关系。 2、食品卫生许可证两份、房屋租赁合同。证明因经营情况变化，某公司在2007 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。牛某某每天工作场所和 ...