百色市X区黎某气体、焊某设备经营部及原审被上诉人黎某丁追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，原经右江区人民法院审理于2010年3月8日作出（2010）右民 特点，从而认定原告受雇性质属我国劳动合同法规定的非全某制用工的范畴。鉴于被告支付受雇工人最低工资已高于当地人民政府规定的最低工资标准，故原告应得到的劳动 ...

关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要支付工资差额，原告只应 期间未签订书面劳动合同工资x元。 原告西华县地方税务局提供的证据有：1、解除编外人员劳动关系经济补偿和经济补助办法一份，以证明河南省地税系统文件规定 ...

共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周某最长不得超过 注明为“从事日工工作”。在上林县公安局给黄某提供历史资料中均无任何所谓“非全日制用工”的说法。从黄某在上林县公安局工作时间来看，也并不符合所谓 ...

一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”原告未提供证明双方之间符合非全日制用工的证据，故双方之间不能认定为非全日制用工 日发生的交通事故存在过失，且造成原告损失，故原告可以不支付被告解除劳动合同的代通知金及经济补偿。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的 ...

本案诉讼费10元,由黎某某承担。 宣判后，黎某某不服，上诉称：原审法院对双方的劳动用工为非全日制用工的认定错误，对某某传媒公司强行单方解除与黎某某的 合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。某某传媒公司与黎某某之间是非 ...

用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，郝某2007年全年共 还要备课、批改作业等如果双方没有特别约定，是不适合以课时为计酬的，不符合非全日制用工的性质。二、从工作时间而言，根据2007年度郝某课时统计表和领 ...

的。自2006年12月31日劳动合同期满后，被告与原告达成了非全日制用工的口头协议，双方口头约定聘任工资为1100元/月（其中基本工资为800元，效益工资 合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被被告 ...

。2、原告与被告刘XX签订的劳动合同，实际系非全日制用工的劳动合同，劳动合同期满或解除劳动合同时，用人单位依法不向其支付经济补偿。且1998年至2000年 。 又查，自2010年7月1日起，西安市最低月工资标准由600元调整至760元。 证实上述事实的证据，有《轮换工劳动合同书》、原告单位证明、领某、 ...

取证差旅费1200元。 被上诉人醴陵市湘亚医院门诊部的答辩意见是一审认定上诉人属于非全日制用工，不存在有经济补偿是正确的。被上诉人已经按照有关规定全部支付给了 标准。根据《劳动合同法》规定，本案经济补偿标准应为2010年醴陵市X镇单位在岗职工平均工资，即x除以12再除以2，计1105.4元。对于上诉人 ...

其约定的工作时间也不超过日平均4个小时，周24小时的实际标准，刘某又未能提供证据证明其日平均工作时间超过4个小时，故刘某主张某与世通公司 共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此刘某要求解除劳动合同关系， ...