乙与哥士德公司解除劳动合同后,哥士德公司应按规定给李某乙经济补偿金,其标准应按李某乙在哥士德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥 存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的数额 ...

辉红的调查笔录各1份，拟证明原告是计件工资、原告已领取加班工资、原告2008年11至12月未上班的情况。 对双方提交的证据，本院认证如下： 对原告提交的 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...

，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份工资3000元。潘XX不服仲裁裁决，于2005年11月1日向原审法院提起诉讼。 原审 经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...

办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 、判令被告立即支付下列款项给原告：(1)怠于通知补偿金1200元；(2)按工作年限计发的经济补偿金2400元；(3)拖欠工资的经济补偿金347元；(4)额外经济 ...

分公司（原辽宁省通信公司丹东市分公司，简称网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月5日作出（2004）丹宽民一权初字 》规定“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 该判决认为 ...

，现己审理终结。 原审法院经审查认定：黄某某于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12 的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计1个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日 ...

支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ，于2005年8月9日及10月11日发放了冯某某6、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二 ...

支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ，于2005年8月9日及10月11日发放了黄某某6、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二 ...

支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ，于2005年8月9日及10月11日发放了胡某某6、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司 亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以 ...