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者增加产假15天。 对流产者,劳动部和上海市政府分别作了规定,《劳动部关于职工生育待遇若干问题的通知》规定职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门 ,怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 《上海市职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定:妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕者,给予 ...
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卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难 根据《职工劳动保护规定》第十一条:职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立 单元归入基本工资。 职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术智力合作公司上海办事处劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难 根据《职工劳动保护规定》第十一条:职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立 归入基本工资。 职工三期期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术智力合作公司上海办事处劳动争 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
2012年4月18日,国务院颁布实施了《职工劳动保护 特别规定》将女性产假 由90天延长到98天。此后,上海也下发了意见明确符合计划生育 晚育 条件的,增加 困难,国务院早在1988年即颁布实施了《职工劳动保护规定》,此后无论国家立法,还是各地方制定的规章,对职工的合法权益保护均做了明确,职工 ...
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特殊困难,国务院早在1988年即颁布实施了《职工劳动保护规定》,此后无论国家立法,还是各地方制定的规章,对职工的合法权益保护均做了明确,职工产假 。2012年4月18日,国务院颁布实施了《职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后,上海也下发了意见明确:符合计划生育晚育条件的, ...
//www.110.com/ziliao/article-501833.html -了解详情
特殊困难,国务院早在1988年即颁布实施了《职工劳动保护规定》,此后无论国家立法,还是各地方制定的规章,对职工的合法权益保护均做了明确,职工产假 。2012年4月18日,国务院颁布实施了《职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后,上海也下发了意见明确:符合计划生育晚育条件的, ...
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空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。3、《职工劳动保护规定》第9条,有不满一周岁婴儿的职工,其 ,降低职工的工资,辞退职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。(上海首融律师事务所 彭莉娟 ...
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提出申请,经单位批准,可休哺乳假六个半月。这是《上海市职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的,必须同意其休哺乳假,依据是上海市 休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局 ...
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转载于11年3月5日《劳动报》劳权周刊法律法规给予“三期”职工特殊的保护,然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区,这里我们对九例职工 赔偿金等。法院审理后认为,公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同,应向原告支付赔偿金,但非婚生育的职工只可以享受国家规定的产假,不能享受产假工资。【 ...
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合同。此外,对长期接触有毒有害气体作业的工人,被告不得解除劳动合同,有义务采取积极有效的劳动保护措施,并依规定补发保健津贴。另外,被告拒不支付原告应休未休年 张某某任工会主席,郭某某任工会副主席,沈某某任经费审查委员会委员,俞某某任职工委员会委员,陈某任安全委员;该届工会任期三年。之后,工会委员陈某 ...
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