合同成立，成立时间以受聘人员实际履行之日起计算。6、本单位工作年限指同一单位连续工作时间。事业单位转制实行聘用合同制时，其原固定制职工转制前 和聘用合同文本。27、《聘用合同办法》实施前，根据市人事局发布的《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(沪人[1995]165号)订立聘用合同并已经生效的，原 ...
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组工作，后被陆续调至街道文化站及宣传组工作。1992年前后，浦某某开始病假，直至2000年9月退休。2009年8月13日，浦某某因享受养老金待遇 的工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄计算有误 ...
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实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤吗。关键字：上海市工伤保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的 月经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。前不久，单位以超过最长医疗期为由，把我的待遇由最低工资改为最低病假工资，同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用 ...
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系两个独立的法人，管理处出售门票的所得交由发展公司还贷。以上事实由事业单位法人登记证、企业法人营业执照等证据及当事人的陈述等证明。7、1995年 杨浦区教育局垫付的钱款人民币26746.46元；三、上海市杨浦区教育局自愿继续承担原告潘小明今后的病假工资、已支付的鉴定费及继续享受公费医疗待遇，予以准许； ...
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作出较大贡献的，停工医疗期可以适当延长。劳动合同制工人在停工医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。停工医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动 。第七章附则第四十一条本市国家机关、事业单位和社会团体招用工人，比照本办法执行。第四十二条本办法由上海市劳动局负责解释。第四十三条本办法自一 ...
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，累计停工医疗期为三个月。临时工的医疗待遇，参照合同制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除 城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业。机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本办法执行。第二十四条本办法由上海市劳动局负责解释。第二十五条本办法自 ...
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在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在解除合同时，由用工 管理、思想教育、技艺培训、就业安排和生活补助等项工作。 第二十六条 国家机关、事业单位从社会上招用新工人时，参照本规定执行。 第二十七条 本规定如经市 ...
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劳动能力，按乡主管部门规定支付的生活补助费；３．企业人员退休工资、务工社员养老金或养老保险费；４．企业人员病假超过六个月后按乡主管部门规定支付的生活补助费。（二 。第十一章附则第六十一条本制度自一九八七年一月一日起执行，原《上海市乡镇工业企业财务管理若干规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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年4月20日期间的所有报酬。2009年4月21日之后，被告病假，原告已将被告的病假工资计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、 6月16日期间的病假工资人民币6584元；四、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某 ...
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。因原告隐瞒出国的事实，提供虚假病历和病假单请假，违反被告处人事制度，故被告于2008年10月7日开具《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》。 ，原告提出反请求，要求被告支付2008年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个月代通金4 ...
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