员工与组长上班时因工作发生打架，员工受伤这算不算工伤...
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工厂2个操作工没事时闲聊，引起争执，公司处理后，两人还是没有化解，隔几天继续争吵打架了，其中一人吃亏后，第二天找人在上班路上把另一人头打破了，受伤的人就到公司找她，两人又打起来，其中一人带刀，把头受伤的腿刺了几刀，已经报警处理，现在想咨询一下，这个可以报工伤吗...
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日《焦作日报·晚报》刊登的《工作时，说句难听话招来一顿打，如此受伤，算不算工伤》的报道，报道中有记者拍摄的2006年11月6日西陶派出所的证明（ 的情形为《工伤保险条例》所排斥。从事工作通常不会产生打架，也不应产生打架受伤的后果。打架及其损害后果的发生是由雇员的主观意识所决定的，这种主观决定与工作没有 ...
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。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险条例 为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。所以，职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能 ...
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是工伤。那么,在单位有宿舍的员工下班后出了事故到底算不算工伤呢? 方某是一名外来务工人员,和其父母同在无锡打工。方某平时就住在制衣厂的职工 关系,而非仅仅具有关联性,每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,打架受伤就不能认定为工伤。 职工在工作期间互相产生分歧属于 ...
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。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险 的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。 三看受害人的行为有无 ...
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广州某物业公司派遣员工伍某担任保安队长一职，其工作地点不在驻厂客服专员上班所在地，因在其管理过程中，与下属发生冲突，导致其下属于6月10日下班后到宿舍将 档案资料，但其实际已签署我司劳动合同，与我司存在有劳动关系。该员工要求我司为其申报工伤并理赔相应的医疗费用。 想问一下各位，伍某的受伤算不算工伤？...
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4.24日早上8点左右 我和同单位同事上班时间打架 我原本骨折的伤口又受伤 对方要不要赔偿 公司有没有相应责任 算不算工伤 （对方先动手的）...
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我是一名保安 在公司负责巡岗 安检 维护治安 在我公司上班的时候 当天我负责的岗点就在员工出入口打卡的安检门口（1楼） 也就是餐梯旁边 餐厅在5 都受伤 他鼻梁骨折 我右手大拇指骨折 后续把他制止住了也就停下了 接着队长也过来了。 我现在为了履行工作现在受伤 种情形我的伤该怎么算？ 是否可以认定工伤？...
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试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民 是事实，但是申请人第第8月27日与人打架，申请人26日便已请假休息。打架时申请人当天根本没有上班，更未在场，何来的支持纵容？且申请人第 ...
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