一员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡 单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧 工作中发生的意外，其情形有时会 内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可 ...
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抢救35小时后，刘海出现自主呼吸停止症状。8月7日17时50分，刘海心跳停止，医院宣告其死亡。 现有证据可以证明，刘海是在上班时间，上班场所突发疾病随后 决定书和行政复议决定书，并重新对王中有之死作出是否属于工伤的认定。 相关链接 因职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚，深圳宝安区松岗镇山打根 ...
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疾病死亡为由向被告申请工伤认定。2、周送吾身份证、户口登记卡及户口注销证明、死亡医学证明各一份共4页，主要内容为：周送吾因脑出血抢救无效于2010年 ，则根本无法上班；在附近药店购药，不属于看病，更不属于医疗诊断，且同事之间并无人印证此事，被告偏听偏信。被告适用法律错误，周送吾是非工作时间和非工作岗位 ...
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的经过。12、工伤事故调查意见书一份，证明经过调查后，县人力和社保局认为原告的情况不属于工伤。13、朱容平证明一份，证明当时原告发病的情况。14、罗良忠证明一 。原告在第三人公司上班期间，第三人为其办理了工伤保险。本院认为：2011年2月24日晚上，原告袁亮军在工作期间和工作岗位上，是否在挂机过程中被 ...
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保险权利显然不成比例。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。2．对“48小时内抢救无效 视同工伤。二是如果职工所在单位不认为是工伤的，实行举证责任倒置，由用人单位举证证明职工不是在上班时间内或工作岗位上发病。通过庭审查明，徐大永在 ...
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保险权利显然不成比例。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。 2．对48小时内抢救无效 视同工伤。二是如果职工所在单位不认为是工伤的，实行举证责任倒置，由用人单位举证证明职工不是在上班时间内或工作岗位上发病。 通过庭审查明，徐大永 ...
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的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次，周一到周五 关系依据中国法律处理。现实中会有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照当地法律 ...
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之间存在劳动关系。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通事故受伤，且原告经洛阳市人力 ，因此原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民 ...
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同日入院，诊断为创伤性左侧脑室内侧脑出血。2014年2月经徐州市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》认定为工伤；同年6月，经徐州市劳动能力 劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。 案例四：用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 [案情回放] 2008年3月25日，山东省某公司徐州分公司 ...
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之间存在劳动关系。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通事故受伤，且原告经洛阳市人力 ，因此原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民 ...
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