、动作减缓而发生事故，不属于工伤范畴。律师说法邹兵律师：“软性约束等于没有约束”曾有劳动者向我们咨询过相关问题，譬如因高温作业中暑，能否享受相关待遇等 保障局提供医院的相关病例和上班时间表等证据；另一方面，企业或用人单位如果认为不属于工伤，也需提供证据。目前，深圳的高温补贴主要针对户外作业人群，可能 ...
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3年多，于今年7月28日辞职，7月份还在继续上班，但是8月29日单位一次性发放了6至10月份高温补贴，单位却以我是离职员工为由不发放给我6月和7 实际情况决定是否发放。无论正式工、聘用工都应享受此项福利。6月和7月份的工资条上并没有反映高温补贴这一项，既然单位一次性发放了，就说明单位是有高温补贴这一项 ...
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你好，我是今年二月份进入现在公司上班的，公司规模不大，二三十人，一开始找我进来的领导说给我每个月2500，后来公司领导人员做了调整，工资也就在 暂时的过渡，找到好的地方再走人，可是到现在公司也没有和我签劳动合同，也没有交金，现在这么热，高温补贴也没有。我想知道现在的状况我可以到当地劳动部门申请仲裁， ...
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我们是一到五休息一天，六日上班不说，没有像劳动法规定那样有加班工资，国定节假日也没有休息，没有任何补贴，甚至抠到夏天都没有高温补贴，公司还有保安人员，天天晒在30几度高温下，连瓶盐汽水都不发！还在公司有事下义务提早上班加班，也没有加班费，常常夸张到连工资都不能准时发，有时直接从15号无理由的拖到月末 ...
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我是一家物流公司现场操作 每天8：30上班 下班要到夜里10：00点以后公司说没有加班费 也没有休息日 法定节假日也不放假 高温费也没有 没有任何补贴，工资要从28号拖到月底才发，公司也不给签合同，没有上任何保险这样是不是可以到劳动局告他们啊？...
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你好 我想咨询1下 我在单位上班两年 单位没有给我上保险 没有支付高温补贴及煤火费 超时加班给的加班费不足额 我申请劳动仲裁能得到什么补偿 另外我是自己辞职 因为公司总是不按时发工资 有时拖欠20来天才发 我能不能申请两个月的工资补偿 还有 ...
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审理终结。申请人诉称：申请人于2007年5月18日开始到被申请人处入职上班，岗位是勤杂工，往后分别在2008年、2009年、2010年、2011年、2012 申请人的工作不属于高温作业，不予采信。被申请人辩称上级部门的经费没有到位，并非不支付高温津贴的法定抗辩理由，本委不予采纳。被申请人应向申请人支付 ...
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，劳动合同签的是每天8小时上班，可厂里每天上十2小时，多上的4小时没有给过加班费，算工资的方式是：底薪加打卡费加勤工奖加夜班补贴加房租补贴加生活补贴加兼 是上十天以上在放两天假，是否合理？4，夏天工作车间没有空调没有风扇，温度都在4十度以上，也没有给过高温补偿。5，每个月普通员工的工资要给3份来发放， ...
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规范. 冬季.早上8.30上班.晚上8点下班. 夏季.早上8.30上班.晚上8.30下班 一个月只有2天休息.要想休息.必须提前1周申请.这家公司没有全勤奖励.没有电话报销.没有高温补贴.有几个做了一年多的员工.到现在工资 ...
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自己的任务则行，但没有任何假期，即一年365天都要上班，如要请假则要自己找到人代替自己的工作，如不是公司不予批假。同时也没有高温补贴等待遇。 鉴于以上的情况，请问我们是否能提出劳动仲裁的申请？ 如能，我们要准备什么资料？谢谢！...
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