业务培训，李某由于本职工作交接安排没有接受。4月5日、4月9日，公司以不参加培训计作旷工等辞令两次要求李某去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某 ...
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公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地 、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先 ...
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您好！请问我在A城与分公司签订劳动合同后去B城的总公司培训，总公司可以以旷工为由单方面解除劳动合同吗？ 在B城参加培训后，我申请总公司调回A城，得到 回到B城。B城的分公司再次让我去C城工作，我不同意。总公司以旷工为由单方面解除了劳动合同，请问这样单方面解除劳动合同合理么？ 请帮忙指点，万分感谢！...
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仅于2012年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序 ，原告也不属于严重违纪。其次，我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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对名单及培训签到表有异议，本院认为，该证据证明原告A公司通知被告培训以及被告未参加培训事实，予以确认；对证据7、12有异议，本院认为，证据7虽属电子邮件 工作地点在福建区域的情形下，原告A公司以被告不服从单位安排的培训而认定被告旷工，应属不当，原告B公司据此解除劳动合同，亦属不当，本院难以采信。原告B ...
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表中载明杨某参加了《员工守则》的培训。杨某对《三级安全教育表》的真实性无异议，但表示其签字时没有看到过《员工守则》。杨某则不接受包装公司的 必须在规章制度有规定是违纪情形，且有明示的惩罚措施即旷工几日才可解除劳动合同。因此，用人单位以旷工解除劳动合同应当具有书面的规章制度依据，否则就构成违法解除。另外 ...
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惠玲怕其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后得知，佛仪公司违反《广东省劳动合同管理规定》，没有提前30日书面通知黄惠玲解除劳动合同，应赔偿黄惠玲 每次都依时参加培训，并且早已在仓管工作中熟悉使用电脑了，因此其理由是不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又没有提前30日书面通知解除劳动合同，严重违反 ...
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进行了审理，原告委托代理人王某、厉某、被告周某及其委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年 被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元。庭后， ...
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未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了 合同赔偿金为57120元并无不当，对此诉请本院予以支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳。原告以探亲为由申请假期，被告于都公司在审批 ...
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经常迟到、早退、旷工，工作能力太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3． 请求，不能支持。二、关于劳动合同的解除。根据劳动法第二十六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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