单位员工调动，员工不服从单位工作安排，怎样处理合适，谢谢！...
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你好，事情经过是这样的。我在一北京服装公司，成都地区店铺工作，工作5年一直在成都本地，6月一直休病假，7月病好回来与上司沟通确定成都 代签派遣劳动合同并购买社保，社保里面没有写工作地点，只有服从用工单位工作岗位及内容安排。请问 1:如果我是不服从公司调动安排自动离职是否可以要求N+1的赔偿 2：:我 ...
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2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理，因无人护理，我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理，但没有职工愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除 ...
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单位招聘教师，口头约定至少工作半年（因职位性质不同），但应聘者未工作满一个月就要走人，（不批准也走）这样的话造成岗位空缺，对用人单位造成严重影响，需要支付离职老师的工资吗？（仅仅几天）...
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我老公是一名铁路职工，他是跑野外勘测队的，今天铁路单位上大改革，他们在工地上一切开支先由自己垫款，没钱了，现场负责人也不管，让自己想办法，工作开战不走，没公款，自己的钱撑不了几天，有不敢离开工地，不离开没办法开展工作，回家就属于不负责任，请问这事怎么办？...
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统一制定。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（gb/t16180-1996）是对伤残人员进行工作能力伤残程度和护理依赖程度进行等级鉴定的现行国家标准。符合评残标准1至 七条工伤人员经鉴定确认完全恢复或部分恢复工作能力可以工作的，应当服从单位的工作安排。如不服从单位工作安排的，按国家和市的有关文件规定处理 ...
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履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；(六)在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非 七条 工伤人员经鉴定确认完全恢复或部分恢复工作能力可以工作的，应当服从单位的工作安排。如不服从单位工作安排的，按国家和市的有关文件规定处理。 ...
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7月4日以柳云不服从医院工作安排为由解除了双方劳动关系，但并未提交证据证明其已在本单位为柳云安排了相应的工作岗位，故医院解除 倍工资差额35603元、解除劳动关系赔偿金14200元，共计53403元。 职工不服调岗安排遭解聘 法院判决撤销解聘决定 作者：刘小青 邹宇 发布时间：2012-10-30 ...
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工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日，原告以手机短信及电话方式通知被告 的原告没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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