案例背景：最近一个月，奉父母之命，相续和女孩子交谈过，家里觉得我年龄大了， 是到该谈一个朋友的时候了，然而我非常不孝顺，居然把这个过程弄 ：为什么？ 我：既然你觉得隐私比较重要的话。 案例9 女：我很忙啊，改天好不好？ 我：不用改了。 女：怎么了？ 我：把你的时间留给你觉得重要的人吧。 案例10 女： ...
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每个月也要交19元。我是学生，不可能经常上网，而且今年10月份就要出去实习了，每个月用不用都要交钱，这霸王条款太坑人了，所以我想把这个月用完就不用了 ，早知道是这样的霸王条款，我当初就不会去开户了，现在怎么办啊？！就那样用一个月然后就什么都不管了会有什么样的后果啊？!会不会触犯法律，我可不想稀里糊涂的 ...
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月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些 签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可，无需支付双 ...
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没有签合同就不用提前一个月打辞职报告 我也不用承担法律责任吗？我可以随时就走吗？...
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非让我录用，我不用她就说工资低没法干，另一个也不干了。我说那我把工资给你们，你们也不用来了，然后他们领完工资就走人了。然后过了一个月来我店里闹事，说我们工资给低了没按招聘信息上发工资。请专的您帮我分析下，在这件事中我的责任在哪里？我要做如何的应对？ ...
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我在石油局上班 算是派遣工 后来应为十二指胃溃疡请了一个月的假期（累积一个月）期间回去过2次 可胃依然很痛所以继续请假 期间书记和队长也没让我写 来说让我回去补一个可是等我要回去的时候书记却打电话来告诉我你被开除了不用来了 因为我的不懂后来我也就没去了 更没有办理离职手续等这类的 我现在的问题要怎么办 ...
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劳动法律：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 那试用期上班才半个月不到一个月，想离职的话，未签合同，是否可以随时离职不用提前三天通知？（法律上只有解除劳动合同的说法，没有合同是否离职 ...
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就是我本来在一个公司工作，我从今年的3月29号进入公司工作，但是公司什么都没有和我签，也没有帮我买社保，3.29到5.12号发了一个月的工资，就于昨天公司突然说没有业务，不用经营，叫我明天就不用来上班。给我了半个月的工资，您说这是有违反劳动法的吗？...
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公司今天通知我不用上班（明天就可以不用上班了），说补偿我一个月，我有签劳动合同，也过了试用期2个月 2014年2月12进公司 现在2014年10月23日。有人说补偿1个月又有的说补偿两个月，请问该怎么补偿？...
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我们签的是一年的合同，交了八百块钱押金，和一个月的房租，但是我们住了十天，家里突然有特别急的事临时回家，然后回家之后给房东打电话通知房东房子 十天说，还要交两个月的违约金，但是当时房东说有急事提前三十天和他说可以不用，要是还要的话合理吗？回家之后房东可以随便吧房子租出去了，我们八百块钱也不要了，可以吗...
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