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合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后其向法院提起诉讼,诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元及面试入职 》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保护劳资双方的合法权益,并非给予劳动者劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出 ...
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午报》 作者: 时间:2012/02/14 “给年休假补偿”,“企图通过补劳动合同支付双倍工资”,“提前解约支付经济补偿金”,某商贸公司职工张女士昨日 倍工资差额6545.45元。 二、案例评析 劳动合同能否免除支付两倍工资的责任 对于倒劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任,实践 ...
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合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题,已到了关乎企业生死存亡的高度,本栏目通过案例分析,就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享,以期和谐劳资关系 汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日,人事张经理告诉张波属于临时工,试用期3个月,先劳动合同,等到2月份正式签订,若同意就留下,若同意公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-295656.html -了解详情
建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后,双方始终未曾签订过书面的劳动合同,只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元,以现金加签收的形式发放。 项劳动标准。诸如未劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等,由于上述各类标准既属于工作时间、劳动保护 ...
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劳动关系。老板多给了一个月的工资1800元,但是并没有说是经济补偿金。我之前开过一张收入证明,明确了我每月工资是3500基本工资加100奖金,合计 劳动关系的证据——我经手的公司文件等,如果我要申请劳动仲裁申请未劳动合同的双倍工资,能否主张5000元每月,并且要求补齐拖欠的奖金(5000-1800 ...
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提成收入。因为货款能否实际追回属于经营风险,应由业务员一方承受。胡伟光在拉业务和合同之后就应该视为完成了工作。另外,罗德智主张的单据在被上诉人处 合同经济补偿金。至于额外经济补偿金,因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一,在该争议确定之前,罗德智支付经济补偿金存在客观的原因,而法定的额外 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
请求没有事实根据,应予驳回。综上所述,原告要求被告赔偿失业保险金、医疗补助金,支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福利津贴没有事实根据和法律依据,依法应予驳回。 标准,4月30日上午被告再次下发《职工意向确认书》,单方面将劳动合同责任确定为原告,在没有征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html -了解详情
。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题,是另一回事。三、曾凤莲能否享受失业保险待遇,关键是其有无证据证明其处于失业状态。曾凤莲在从仲裁到 1200元,其性质同于解除劳动合同经济补偿金,故步伐生扣减。至于曾凤莲主张其并未收到医药集团发放的经济补偿金及生活补贴4800元,根据医药集团提交的领表反映, ...
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现行的相关法律规定,劳动者的请求能否得到支持,关键在于其所提供的证据材料是否真实充分。劳动者要积极主动千方百计地提供能证明自己主张的证据,即使限于自己能力 ,这使得用人单位甘冒被处罚以及支付劳动者经济补偿金和赔偿金的风险,也愿意与劳动者签订劳动合同。 第六,当劳动合同没有签订或虽然签订,但过了合同 ...
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、公平、诚实信用等原则情况下所签订,应属无效合同。具体理由如下:(一)、关于双方所劳动合同具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、 双源精工柴油厂签订的劳动合同无效的主体资格。2、如果被告具备主体资格,该合同是否有效。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、赔偿金能否成立;被告要求原告退还 ...
//www.110.com/panli/panli_275755.html -了解详情
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