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教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以,规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。 律师建议:用人 。如果员工兼职对本职工作产生严重影响,或者没有将兼职事宜告知原单位,经原单位发现后提出,员工拒不改正的,用人单位可以依据该条解除劳动合同。 ...
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教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以,规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。 律师建议:用人 。如果员工兼职对本职工作产生严重影响,或者没有将兼职事宜告知原单位,经原单位发现后提出,员工拒不改正的,用人单位可以依据该条解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
种情形,即员工试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、他人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等,单位可以随时员工解除劳动合同,且不必支付 单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。但是如果不影响劳动者本职工作的情况下,用人单位对劳动者的兼职进行干涉,用人单位则构成违法行为。因为此种 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
种情形,即员工试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、他人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等,单位可以随时员工解除劳动合同,且不必支付 单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。但是如果不影响劳动者本职工作的情况下,用人单位对劳动者的兼职进行干涉,用人单位则构成违法行为。因为此种 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
用人单位员工兼职为由将其解聘,员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会,属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元 。朝阳区法院审理后认为,用人单位可将解除劳动合同的理由事先告知相关的工会组织,电器公司未履行告知义务的情况即解除高女士的劳动关系欠妥当。法院一审判 ...
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提起上诉。庭审中,被告郭某向法院陈述,其被告HS公司签订过《兼职员工工作合约》,合约载明的工作期限是2003年12月20日至2004年12月20日, 完成本单位工作任务造成影响或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位才可解除劳动合同;二是对企业担负起忠诚义务。劳动者兼职时,应注意尊重和保护本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-467233.html -了解详情
完成本单位工作任务造成影响或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位才可解除劳动合同;二是对企业担负起忠诚义务。劳动者兼职时,应注意尊重和保护本单位 会越来越多。企业要保护自己的商业秘密不被兼职员工泄露出去,须注意劳动者自愿的基础上,通过对兼职行为及其违约应承担的违约责任加以约定,从而加强对 ...
//www.110.com/ziliao/article-513259.html -了解详情
,如果劳动者兼职,用人单位可以解除劳动合同。所谓兼职目前的有关法律法规中没有明确的定义,一般是指完成本职工作以外,业余时间内,其他单位兼职加以了限制。比如我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。虽然相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-379314.html -了解详情
合同的证明,并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的,要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明; 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性,例如学历证明 服务期的条件,如果用人单位劳动者做了相关服务期约定将得不到法律支持; 2.劳动者服务期内有违约解除劳动合同的事实,由于用人单位没有保留支付培训费用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
的规定,“兼职”是否允许也是看企业的态度,“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见,尽管《劳动合同法》比较严格,但是解除劳动合 同 、补充、具体,这样才能用工管理尤其是员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序,因为用人单位用工管理方面也必须注重 ...
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