有一条是“因为工作的特殊性，原则上工作为全天候制，乙方在无课不值班的情况下也不得擅自离开单位，并且不能有任何形式的兼职行为”这条有效吗？ 最重要一个问题：“乙方如需提前单方 ，老板不给我走，告诉我要我找到接管人员才能走，这有效吗？合同签了两年的，来的时候老板说最少要签两年，我才干了2个多月，不想干了。...
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的工商询问笔录内容证明原告完全有理由相信XX有权代表被告XX公司对外签订合同，原告与被告XX公司签订的资产转让协议合法有效；5、2008年5月21日XX局关于 意义。即使存在租赁协议，也是另一法律关系，与本案无关。公函和复函不能否定原告与被告XX公司签订的资产转让协议的法律效力，更不能证明XX与XX ...
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；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生 法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准 工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约 ...
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；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准 工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约 ...
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；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准 工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约 ...
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；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准 工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约 ...
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合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准 工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约 ...
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合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。 如，不准 工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于 ...
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案经原审法院审理认为：刘春与冠辉公司在2001年7月19日所签订的协议书实际是一份居间合同，该合同是双方真实意思表示，没有违法法律规定，协议合法有效。刘建功 十二条第一款、《中华人民共和国合同法》第四百二十六条的规定，判决：冠辉公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付报酬款7650元予刘春。案件受理费 ...
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无效合同。 第二种意见认为：原、被告签订的《场地租赁合同》属有效合同。理由是：确认本案的租赁合同无效，无事实和法律依据。 【评析】 笔者同意第二种意见 在2006年1月1日前签订的合同应为有效合同。本案中，被告文化公司被吊销营业执照后，2002年月12月1日才与原告签订《场地租赁合同》，属于新《公司法 ...
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