一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没 双方就劳动用工条件的沿用作出了默许的，因此，不能对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担 ...
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，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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所提问题作出解释和说明的；（五）拒不执行监察决定或者无正当理由拒不采纳监察建议的；（六）有其他违反有关监察规章制度的行为，情节严重的。 ，不得高于人民币５０００元。 第二节行政处分程序第二百条总行及各级分支机构（直属单位）负责行政监察工作的归口部门（以下简称监察部门）负责对违规责任人做出行政处分的处理 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 出现歧义，不得有模糊性语言，不得前后不一致，否则法院不应参照，法院无解释权力和义务。 5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 出现歧义，不得有模糊性语言，不得前后不一致，否则法院不应参照，法院无解释权力和义务。 5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、 ...
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单方解除劳动合同的情形。 单位规章制度法律效力的确定 《劳动合同法》出台前，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人 也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理 ...
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业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十九条的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，为此，长运公司可以解除与谢某的劳动合同。 江西省境内）理解存在歧义，应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围的有利于劳动者谢某的解释，并依特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反了公司 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 规定了框性条款，未制定具体情况的具体规定，实施时由用人单位再做详细解释。例如：用人单位规定了提供正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向 ...
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九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除，故本院对A公司 不予支持；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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