劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金。双方在解除劳动合同后未能相互配合、协商一致，致使卢素蕊的个人人事档案未及时转移，造成卢素蕊不能及时领取 劳动法律规范。万年青公司由于企业生产经营困难单方与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均 ...
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日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件 原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见，对 ...
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可以解除＂的规定，且原告长期有岗不上岗、离岗不在职，故原告以被告单方解除劳动合同为由提出按各市、县历年社平工资至少６６０元的标准计付经济补偿金的请求， 交部分和个人应交部分的失业保险费和医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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劳动法评论》第1卷，中国人民大学出版社2005年版，第24页。 [24]参见裴纪：《论单方预告解除劳动合同制度》，//www．haolawyer．com/article/view—5111．html，2008年5月30日访问。 [25]同 ...
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人。群体性纠纷主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的欠资、下岗纠纷。 方法，这也是国际上处理劳动争议的通常做法。 首先，应当按照劳动合同的主体将劳动争议区分为个人劳动争议和集体合同争议，参照劳动合同的性质分为权利争议和 ...
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社会考虑因素”；对人事代表等企业成员在一定时间内禁止解雇。非正常解雇必须有正当理由，即雇员本身或个人行为原因或企业紧急需要的原因。），英国有不公平 的理论讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限 ...
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人员才能维护经营的，根据裁减人员的需要，可以与乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在 的。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一 ...
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归结为好与坏、对与错、良心与黑心、正义与邪恶的对垒。[53]近年来一系列非正常矿难事故的案件已经充分说明了泛道德化的危害。笔者认为，道德的普遍评价是 权力都具有侵略性，都希望扩张自己的权力以达到控制的目的。 [48]常凯：《关于劳动合同立法的几个基本问题》，《当代法学》2006年第6期。 [49]常凯 ...
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应在本判决生效后七日内给付原告吕显明库存酒类、饮品、厨房用品款5000元，个人消费款计3200元，合计人民币8200元。三、原告吕显明应在本判决生效后 违约，熊细东有权解除合同并没收其租赁物押金及其所有投入，吕显明所装修改造及兴建设施归甲方所有，无论是适用违约条款还是适用非正常原因终止合同条款，熊细东 ...
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涉及劳资双方之间的博弈问题，这是一个客观事实本来是一个正常的事情，但由于经过非正常因素的渲染，把这个事情就扩大化了。到目前为止我认为法律的起草也好，审议 应当有应急措施；第三，以前有过类似的事情也没有解除过。 第五劳动合同短期化。有人说中国劳动合同的短期化是与我国的产业结构有关。因为我国是劳动密集型 ...
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