补偿金支付问题 1、该不该支付？ 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿 的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和 ...
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补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用 的，应依法向劳动者支付经济补偿金。2、如需支付，应如何计算？1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算 ...
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补偿金支付问题 1、该不该支付？ 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿 的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的[2]。 （二）用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同（也称 引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？ （二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动合同法》第39条规定可以看出， ...
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计算。如东营地区下岗职工的生活费仅每月230元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的 补偿金的规定主要存在以下差异：1、《补偿办法》规定的“经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的”以及“劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能 ...
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的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在 即： 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 即： 第四十条 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同(也称过失性 而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出， ...
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操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位 合同的情形进行了汇总，并就操作的要点进行了说明，希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与 ...
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劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要 合同的情形进行了汇总，并就操作的要点进行了说明，希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与 ...
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若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽 。 【分析】劳动法第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉 ...
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