合同期满，自行终止。 二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应 送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同 ...
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停产从未间断过。2008年2月28日，二原告与被告签订了临时用工劳动合同。2009年1月合同到期终止。2009年3月17日，二原告在被告处工作了 月领取工资3000元。2009年11月，原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...
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并开始在被告处做门卫工作，2001年1月，被告无故将我解聘，后我向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委仅对我就加班工资的申诉请求予以支持，对其它 元；10、赔偿损失1462元，合计人民币39700.95元。原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一份，相关文件二份。被告 ...
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。原审判决认定，1994年6月原告进入被告单位工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止是期为2001年6月4日，岗位是门卫，月工资为515 ，双方当事人也无新的证据向本院提交。被上诉人在2001年3月1日，北仑区劳动争议仲裁委员会审理仲裁案件时，要求上诉人支付额外经济补偿金。本院认为，被上诉人林 ...
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。本案中，XXXXX县联社与XXXXX虽签订了《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但XXXX从事的仍然是原临时用工合同的工作内容，即由其独自负责澄江县联社 中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 ...
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的最低工资标准。被告某银行辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工在被告担任打字员岗位工作，并与被告每年签订了《临时 及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合同，更没有在劳务派遣期间因过错给用工单位和原告造成损害。综上所述，被告请求人民法院依法驳回原告的 ...
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劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 ，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务（雇佣） ...
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劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 ，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务（雇佣） ...
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临时用工管理的行政主管部门。市职业介绍服务中心受市劳动行政主管部门的委托，具体负责临时用工的管理工作。建设、交通、公安、工商行政管理等部门，应当按照其 或劳动教养的。第十二条 有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：(一)企业不履行劳动合同，损害临时工合法权益的；(二)临时工参军、升学的。第十三条 ...
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劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动 单位支付的经济补偿为105万元（50人*1500元*14月），按劳务派遣协议由用工单位支付的经济补偿为7.5万元（50人*1500元*1月），如果劳务派遣单位 ...
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