损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还，严重违反财务制度，原告遂于2011年1月28日对被告 工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说 ...
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原告不属于同一法人，不存在任何隶属关系，柳云没有执行。 医院当即以柳云不服从工作安排为由将其开除，并在通知被解雇的同时将其办公室及材料柜上的钥匙没收， 2012年7月4日以柳云不服从医院工作安排为由解除了双方劳动关系，但并未提交证据证明其已在本单位为柳云安排了相应的工作岗位，故医院解除被告的劳动关系不 ...
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报警，致使公司停业1个多小时。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作3天后，甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16 ，甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“不服从工作安排不听从经理指挥视为旷工”的规定为例，“不服从工作安排不听从经理指挥”本身含义模糊，且《劳动法》及其 ...
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年4月5日，合同约定王某的工作岗位为高级技术顾问，每月工资为2万元。 2011年3月，公司以王某不服从工作安排、工作态度恶劣、引起客户不满、致使公司 裁终局。公司不服裁决，但是最终放弃了向中级法院申请撤销裁决的请求。 由于王某的工作表现依然让公司不满，公司于5月又向王某发出书面警告，并且仍按照每月1. ...
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公司员工2013年3月入职职位为A，4个月后调整为B职位。但是未签定岗位调整意向书，也未重新签订合同。岗位调整后薪资也做了调整。2014年3月薪资再次 安排则调回A职位。并下调回A职位的工资。如他不同意是否可要求他自行提出离职。如果不提出离职公司是否可以以不服从工作安排，给公司带来负面影响开除该员工。...
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公司合同注明地点为佛山，员工地点在佛山三水工作，由于工作需要，调动到佛山南海工作。工作岗位、性质和薪酬都不变。员工不服从安排，能否以不服从工作安排为由解除劳动合同。...
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我在该公司工作已满十一年，去年续签了合同，合同期限为2011年8月至2014年7月，现因为公司岗位调整，我被调配到下属A公司，而A公司现给我分配的工作路途太远，如果我不服从工作安排，被公司辞退的话，可否得到补偿？...
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要求公司安排工作，公司为此提供两次岗位，他都以各种借口对公司安排的岗位持抵触情绪，不愿服从公司安排的工作岗位，只想以此混取公司给他缴纳养老保险金，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负到面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权与其解除劳动合同，或可以合法的拒绝为其缴纳养老 ...
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尊敬的律师：我公司有一个常期性的不服从公司的正常工作安排，对上级的每一次正常的工作内容范围内的工作安排总持抵触情绪，尤其是在工作内容内有难度 上级的抵触情绪，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权在支付完正常工资不另外赔付的情况下与其解除劳动合同 ...
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案例： 某纸品公司向某搬运工发出书面调岗通知，决定将其岗位变更为普通员工，员工不同意，也不签字该决定书，后公司几次通知要求员工去新岗位上班，员工始终不同意。 公司最后辞退该名员工，理由是公司有规章制度，明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后，员工不服诉至仲裁和法院，委托本律师全程代理，最终法院采纳 ...
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