的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态 ，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理 ...
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主动提出离职和自动离职有区别吗？我是口头通知公司的，9月1日口头通知，因为8月31日被软禁打过110，公司开始不同意我辞职，后来同意了，并有短信为证，是9月13日。但走的时候公司耍赖不给我综合保险的钱和当月工资，理由是口头通知不 ...
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，劳动法将其作为一个重要调整目标来规范。如果立法赋予劳动者享有单方解除劳动合同自由，就会促使劳动者积极主动地不但调整劳动力资源的组合方式，不但优化劳动力资源的 形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除 ...
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给予正当的法定事由方可解除。我国《劳动法》第31条并无此种限定，劳动者的一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，这种立法状况极不合 适：⑺首先，一般解除权 ，如果确认可追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理 ...
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，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用谁主张、谁举证的 血统或社会出身等；（6）歧视例外，即旨在消除歧视的积极行为不视为歧视，基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约公约均已获我国批准， ...
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共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 问题来作选择。 根据仲裁和监察在适用法律规范上的区别，对于受案范围有交叉的案件，从有利于解决纠纷的角度考虑，如果适用任意性法律规范，建议劳动者选择仲裁 ...
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，按指定时间参加考评。第十六条无故不参加考评、考核的人员，将区别不同情况和情节，分别按照辞退、自动离职等有关规定处理。第十七条聘期届满转换单位应聘的 三千元人民币标准计算，最高不超过三万元人民币。因各种原因拒聘人员办理辞职的，不得享受辞职费，单位可根据人事部人调发〔１９９０〕１９号文有关规定，适当收取 ...
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第六章未聘人员第四十三条中直院团现职人员，主动申报应聘，选择岗位，确无单位聘任的，列入未聘人员范围，将区别不同原因、情况，妥善安置。第四十四条实行内部 ５％比例的，将核减其编制。第五十三条各种原因辞职、辞退、自动离职等人员的档案，在办理辞职、辞退、自动离职等一个月内，本人应提出转移意见，逾期将转入文化 ...
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的司法官的任职地点应回避本籍。此外，法官因退休、离职、辞职等原因离开法院后，不能或在一定时期内不得从事律师工作，或者不得到原任职法院担任各类案件的 事务所、法庭）进行，等等。因此，法律职业的从业资格大体上是相同的。但是，由于各自的培训重点、时间要求、方式方法的区别，“所以，从整体上来看，法国律师所居 ...
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条件，郑福邦口头向邓福源提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》 十二条的规定，邓福源无须向其支付经济补偿金。郑福邦的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别。虽然我国《劳动法》第三十六条规定了每日不超过8小时的 ...
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