有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在 合同，2006年5月30日合同期满后，双方劳动关系仍旧持续，但未续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集团公司应当在该法施行之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
得为劳动者参加社会保险，更与劳动合同是否签订无关。劳动合同签订系用人单位和劳动者权利与义务，现实中也经常出现用人单位要求签订劳动合同但劳动者拒不签订，但劳动者 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
的劳动合同期满前向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向A公司主张未签订 。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱 ...
//www.110.com/ziliao/article-324555.html -了解详情
的劳动合同期满前向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向A公司主张未签订 。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱 ...
//www.110.com/ziliao/article-165539.html -了解详情
问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。上述解释与规定明确了 未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-277035.html -了解详情
一般性的中断中止情形。 至于仲裁时效期间的起算点，在实践中也存在认识分歧。第一种观点以未签订劳动合同期间的“终点”为起算点，以本文案例说明，吴某主张 2008年 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
一般性的中断中止情形。 至于仲裁时效期间的起算点，在实践中也存在认识分歧。第一种观点以未签订劳动合同期间的终点为起算点，以本文案例说明，吴某主张 2008年 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
某公司从事门卫工作，约定月工资1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未签订 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-498569.html -了解详情
如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付 单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务