个月的安家补助费。（8）被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的 10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。（13）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个 ...
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个月的安家补助费。（8）被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的 10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。（13）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个 ...
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》已早于1987年1月1日施行，也规定了民事过错责任的归责原则，但在处理道路交通事故过程中仍适用该行政法规与规范性文件。在适用行政法规与规范性文件 时无不发生，对于企业、公司或其他经济组织的员工发生交通事故赔偿从其《工伤保险条例》。但对于事业单位员工发生交通事故人身损害赔偿就比较麻烦了。其原因有三：1 ...
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》已早于1987年1月1日施行，也规定了民事过错责任的归责原则，但在处理道路交通事故过程中仍适用该行政法规与规范性文件。在适用行政法规与规范性文件 时无不发生，对于企业、公司或其他经济组织的员工发生交通事故赔偿从其《工伤保险条例》。但对于事业单位员工发生交通事故人身损害赔偿就比较麻烦了。其原因有三：1 ...
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工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。二、交通事故工伤能不能要求双赔偿根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内， ，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系 ...
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交通事故工伤被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。被评为五级 ...
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易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。8、被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准 10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。13、一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60 ...
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是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。（二）交通事故赔偿与工伤赔偿的的的区别：1、两者法律关系主体不同根据 比较可以得出，出现这种竞合后，受害人跟别的交通事故和工伤相比较完全可以得到高于赔偿数额的赔偿，显然与实际损害赔偿原则相违背。2、“择一”或者“取代”赔偿 ...
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以10%的比例依次递减作为赔偿系数，交通事故处理可予参照）。 （三）相关法律法规和司法解释关于残疾者生活补助费的规定 1.《工伤保险条例》 第33条第1项从 完全的行为能力，不能参加劳动以取得生活保障，所以，一般的原则是事故责任人负担其至18周岁的扶养费。除此外，被抚养人无论是否已年满18周岁，如果因 ...
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26日的全国民事审判工作座谈会上，最高人民法院副院长黄松有就道路交通事故的损害赔偿问题提出了交通事故责任的证据论。部分论述者据此及法发39号之规定，认为公安 ，认为责任认定不具有行政可诉性，是典型的形而下的分析。两种分析方法都违反了唯物辩证法辨证分析的原则，是不科学的。 1、从应然上分析，道路交通事故 ...
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