后在家休息,7月7日接到单位通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产,身体恢复较慢,没有回单位上班,直到8月底才开始上班。上班后,单位以陈某违反单位 某生育期间工厂将不支付工资,因姚某从未交过生育保险费,也不能享受生育保险待遇,产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办?姚某所在工厂 ...
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工作单位工作,其工资待遇,由用人单位按所从事的工作,根据具体情况自主确定其工资报酬。 企业三个月以上不支付工资,职工生活无保障怎么办? 根据劳动部办公厅《 合同期限届满为由,终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满后劳动合同也届满,用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅 ...
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可能构成严重违纪。“三期”女工确实构成严重违纪的,单位也可解除劳动关系。孕妇解约后反悔 要求恢复难支持【案例回放】2008年8月16日,医药检测公司女工丽丽经 原告支付赔偿金,但非婚生育的女职工只可以享受国家规定的产假,不能享受产假工资。【点评】享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是 ...
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五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。( 劳动合同。因此,怀孕女职工超过医疗期的,用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假,怎么办?答:怀孕的女职工请长病假,有两种可能性, ...
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