关系。昌江狮岭建材实业有限公司认为其与黄芬之间属于临时雇佣关系，要求确认原、黄芬之间不存在劳动关系的请求，无事实和法律依据。在审理中，昌江狮岭建材 拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。昌江狮岭建材实业有限公司作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，其未提供相关的 ...
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申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6 在审理中充分审查劳动者与用人单位提供的证据，从社会常理出发判断原告、被告及案外人个体工商户的关系，并结合劳动关系的确认标准，查明被告公司隐蔽用工 ...
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转包或者分包给实际工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持”的意见为依据维持一审法院的判决，适用法律不当，《全国民事审判 银行付款回单，证明原告支付给张某某工程款，不是支付工友工资； 4、太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（并劳人仲裁字（2014）第28号）及送达回 ...
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的，应予支持”。江苏省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会 ...
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法院因此获得了依据联盟法对本国法律在案件判决中使之无效的某种司法审查权。[3] 一般认为，政府间关系的司法调节，和联邦主义体制紧密相关，法院特别是最高法院 在全国意义上，当然对直接受害者不是如此），即使可以恰当地确认地方的违法行为，将中央立法机构的资源用于处理这些问题，是不是一种浪费？ 甚至，立法否决 ...
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工资等。2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想 、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事 ...
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工资等。 2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想 、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事 ...
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个体私营企业，保留其原身份。各级人事部门的人才交流机构接转其人事关系。进入个体私营企业工作的大中专毕业生，保留其就业后的干部身份。其中对将在职国家不包 管理，即由人事部门人才交流机构按管理权限和报批程序，确认并保留就业身份，按国家有关规定代理有关人事事宜，具体办法另定。(十)机关毕业单位工作人员(不含 ...
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档案，并按国家有关规定计算工龄，保留其原有身份。二、甲方仅负责管理乙方的人事关系和档案，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外等均应自理。三、甲方可应乙方要求提供以下服务（需另收费）：办理大、中专毕业生转正定级；晋升或确认专业技术资格的申报；办理出国、赴港（澳）政审；办理退休申报；出具以档案为依据的 ...
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