时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款 ...
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第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款 ...
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第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款 ...
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、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。实行聘用合同制的单位，在人员聘用过程中，要坚持按需设岗、 规范聘用程序。2．实行分类分级管理。对行政领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，可采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。 ...
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。的规定，双方劳动关系终止后，被告不需向原告支付经济 原判。 【评析】 劳动行政部门系工伤认定的法定职权部门，工伤须先经劳动行政部门依法作出认定是主张工伤赔偿的前置程序。原告未经工伤认定即提起工伤赔偿，不 ...
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的劳动纠纷已经过仲裁，所以法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不违反法定程序；即使该主体未经过仲裁程序，也可判决其承担民事责任。根据仲裁前置原则， 悖论。劳动者依法享有养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止的法定原因。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系终止后，再次与另一单位建立劳动关系， ...
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、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。申请人与被申请人签订的委托经营合同所规定的合同双方的权利义务关系，完全不具备房屋租赁 合同，但实际上是一个承包经营合同。2．申请人与被申请人共同签署的委托经营合同没有履行必备的法定程序，该合同自签署之时始即无效。根据国家对外贸易经济合作部 ...
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、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。申请人与被申请人签订的委托经营合同所规定的合同双方的权利义务关系，完全不具备房屋租赁 合同，但实际上是一个承包经营合同。2．申请人与被申请人共同签署的委托经营合同没有履行必备的法定程序，该合同自签署之时始即无效。根据国家对外贸易经济合作部 ...
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所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式 外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算 外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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