我从7.31-8.17日的工资怎么办？ 我这段时间应该做些什么才能证明我每天来公司上班了？每天公司内的邮件打印出来可以当证据吗？ 3.如果我从现在就开始不 ： 1.如果想立刻办理辞职手续，就要私下扣我2000块钱补偿金，但是公司完全没有正当的理由。 2.如果我不交这笔钱，我就必须等到满一个月才能离开。...
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流向为355度--000度之间。通过以上事实，我们完全可以证明“M/TPROVENCE”轮发生断缆时根本就不存在着什么强风和强流等不可抗力事件。 一审判决认为“三台输油 及登船梯拉断发生在1818时。普罗旺斯公司、康斯坦斯公司以其主张认为在7-8分钟时间内，油港公司完全应当和有能力断开输油臂与输油管道 ...
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其他享受；2、临时工作，一般没有必要签订合同，双方任何一方提出可以离开公司；3、到被上诉人公司工作内容和范围不受限制，主要处理一些遗留问题和经济纠纷。二 被上诉人的工作人员，已领取工资，无权再要求代理费。上诉人所提的其他问题没有什么依据，请求法院驳回上诉，维持原判。二被上诉人在二审中未有新的证据提供。 ...
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市场部逐步在各地设立市场总监、店长、分店长，形成较为严密的营销体系。由于海诺公司在一定时间内持续返款，吸引了众多群众买单。先后发展了众多的地区总监和店长，范围 大会，将上述规定传达给到会参加的客户，吸引大量客户买单。同年7月底，张超离开公司。 为发展客户买单经被告人杨金光、方守兴、高素琦、宋桂梅商定返 ...
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部门的工长。ｉｉｉ．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础 ，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应 ...
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部门的工长。ｉｉｉ．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础 ，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应 ...
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部门的工长。III．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础 ，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应 ...
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或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之 的提成奖金数额为58800元，其超出部分，本院不予支持。关于被告提出原告在离开公司时货款并未全部收回，所以不应给原告任何提成，至于以后再收回的货款 ...
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镇江市大港新区，顾丹妮家住大港新区紫竹苑，位于包装材料公司的西南偏南方向。从单位回家，顾丹妮有几条线路可以选择，其中由单位向南再向西线路最短，是顾 交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。其中的在上下班途中，应理解为在合理时间内经过合理路线。本案中，上诉人郑某驾驶摩托车路经单位门口（向阳东路）后， ...
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的互相约定等。 从以上股权的性质和股权转让的特点看，对法律规定的强制性限制没有什么异议，但对约定的股权转让的效力及是否具有强制性问题，特别是公司章程 控制或者小股东利益不能得到保障的情形下，公司的赎回虽然可以保证股东获得股份价值，但是股东必须离开公司从而将公司交给剩余股东控制。在公司法未作规定的情形下 ...
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