110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 254 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
处分依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。用人单位劳动者处分概念混淆不清是我国目前企业劳动者处罚混乱典型症状。 一、解读《企业 这是我国各种使用劳动力经济实体所面临共同 人力资源管理难题。 (一)处罚范围存在问题 在我国各类企业中,企业员工实施罚款司空见惯。按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
处分依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。用人单位劳动者处分概念混淆不清是我国目前企业劳动者处罚混乱典型症状。 一、解读《企业职工 这是我国各种使用劳动力经济实体所面临共同 人力资源管理难题。(一)处罚范围存在问题 在我国各类企业中,企业员工实施罚款司空见惯。按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
公司则以员工行为已构成犯罪,应当先员工提起附带民事诉讼为由进行抗辩,如何处理? 解答这个问题关键在于,该员工行为是否构成表见代理?如果构成表见代理,即 处分合同规定。按照第51条规定,无处分权人处分他人财产合同,处分对象,是他人享有所有权财产,即他人之物;处分人既不是所有权人也没有获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-381897.html -了解详情
设立条件导致公司设立无效,应当参照合伙人合伙债务承担方式追究股东公司债权人连带责任。 关于瑕疵出资行为诉讼时效问题,一种观点认为,瑕疵出资责任如果 观点认为可借鉴外商投资企业清算办法规定,规定由主管单位和法院进行特别清算,明确由股东、债权人及其他利害关系人如董事、经理、员工在一定条件下, ...
//www.110.com/ziliao/article-217163.html -了解详情
经理、监事、债权人等相关利益主体是否享有诉权?诉讼时效期间有多长?等等。这些问题都是司法适用时无法回避问题。此外,由于我国《公司法》第22条所 瑕疵并不必然导致决议可撤销。立法规定召集通知程序是为了保护全体股东出席权,是股东可以自由处分利益。如果通知方式或者期间不符合法律规定,但股东全员出席了 ...
//www.110.com/ziliao/article-203867.html -了解详情
证劵交易委员会(SEC)提交了一份Form 6-K报告,指出中国国家审计署审计出问题是归属于前中国人寿保险公司,而与被告中国人寿无关。声明发布后,在 其次,要明确股东大会、董事会、监事会、经理层权力、责任以及利益关系,构建有效激励和约束机制,提高企业员工职业道德修养,加强事故责任和财务舞弊 ...
//www.110.com/ziliao/article-285463.html -了解详情
处分依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。用人单位劳动者处分概念混淆不清是我国目前企业劳动者处罚混乱典型症状。 一、解读《企业 这是我国各种使用劳动力经济实体所面临共同 人力资源管理难题。 (一)处罚范围存在问题 在我国各类企业中,企业员工实施罚款司空见惯。按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
和人事部门行使。监察部门有权依照本办法违规责任人员作出纪律处分决定;稽核部门在审计监督过程中,发现员工违反规章制度行为,可以依据《处理办法》作出罚款 ,可以向人民法院起诉。九、现代企业全员合同制管理模式和现行行政管理措施间矛盾协调问题随着经营体制改革进展,我行用工制度逐步走上了法制化、规范化 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html -了解详情
学生而言,高校具有上述权利就形成行政管理关系吗?其实,只要比较一下企业员工权利和高校学生权利,我们就可以看出,招生权类似于招工权,学籍相当于 ,驳回理由有:涉及学生处分纠纷案件不属于人民法院行政诉讼管辖范围、高校作出处分程序合法、高校有制定校规权力,以及超过诉讼时效等。而几例学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-241850.html -了解详情
合理,不得违反法律和行政法规禁止性规范。 第七条企业员工同一违反规章制度行为只能作出一次处罚。企业不得员工同一违规行为进行两次或两次以上处罚。 ,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日,开始计算时效。(见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条第二项) 第十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-172080.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务