处分的依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。对用人单位对劳动者处分概念的混淆不清是我国目前企业对劳动者处罚混乱的典型症状。 一、解读《企业 这是我国各种使用劳动力的经济实体所面临的共同 的人力资源的管理难题。 （一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照 ...
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处分的依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。对用人单位对劳动者处分概念的混淆不清是我国目前企业对劳动者处罚混乱的典型症状。 一、解读《企业职工 这是我国各种使用劳动力的经济实体所面临的共同 的人力资源的管理难题。（一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照 ...
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公司则以员工行为已构成犯罪，应当先对员工提起附带民事诉讼为由进行抗辩，如何处理？ 解答这个问题的关键在于，该员工的行为是否构成表见代理？如果构成表见代理，即 处分合同的规定。按照第51条的规定，无处分权人处分他人财产的合同，处分的对象，是他人享有所有权的财产，即他人之物；处分人既不是所有权人也没有获得 ...
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设立条件导致公司设立无效，应当参照合伙人对合伙债务的承担方式追究股东对公司债权人的连带责任。 关于瑕疵出资行为的诉讼时效问题，一种观点认为，瑕疵出资责任如果 观点认为可借鉴外商投资企业清算办法的规定，规定由主管单位和法院进行特别清算，明确由股东、债权人及其他利害关系人如董事、经理、员工在一定条件下， ...
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经理、监事、债权人等相关利益主体是否享有诉权？诉讼的时效期间有多长？等等。这些问题都是司法适用时无法回避的问题。此外，由于我国《公司法》第22条所 瑕疵并不必然导致决议可撤销。立法规定召集通知程序是为了保护全体股东的出席权，是股东可以自由处分的利益。如果通知方式或者期间不符合法律规定，但股东全员出席了 ...
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证劵交易委员会（SEC）提交了一份Form 6-K报告，指出中国国家审计署审计出的问题是归属于前中国人寿保险公司，而与被告中国人寿无关。声明发布后，在 其次，要明确股东大会、董事会、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的 ...
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处分的依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。对用人单位对劳动者处分概念的混淆不清是我国目前企业对劳动者处罚混乱的典型症状。 一、解读《企业 这是我国各种使用劳动力的经济实体所面临的共同 的人力资源的管理难题。 （一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照 ...
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和人事部门行使。监察部门有权依照本办法对违规责任人员作出纪律处分的决定；稽核部门在审计监督过程中，发现员工违反规章制度行为的，可以依据《处理办法》作出罚款 ，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理措施间矛盾协调问题随着经营体制改革的进展，我行用工制度逐步走上了法制化、规范化 ...
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学生而言，高校具有上述权利就形成行政管理关系吗？其实，只要比较一下企业对员工的权利和高校对学生的权利，我们就可以看出，招生权类似于招工权，学籍相当于 ，驳回的理由有：涉及对学生的处分的纠纷案件不属于人民法院行政诉讼管辖的范围、高校作出处分的程序合法、高校有制定校规的权力，以及超过诉讼时效等。而几例学生 ...
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合理，不得违反法律和行政法规禁止性规范。 第七条企业对员工的同一违反规章制度的行为只能作出一次处罚。企业不得对员工的同一违规行为进行两次或两次以上的处罚。 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，开始计算时效。（见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项） 第十一条 ...
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