企业有权对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点，法律实践中亦存在较大争议， ...
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三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。由于深圳市有特区立法权，而且该《工资支付条例 的权利呢？我认为，在该《工资支付条例》被修改之前，深圳的企业对员工进行罚款和扣款是合法的。但是，从《广东省劳动保障监察条例》和《工资支付条例》 ...
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用人单位经济损失的费用 （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一） 监察条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经规章制度对员工进行罚款,但对员工进行罚款的相关规章制度应经民主程序制定且要公示，内容合法才能适用于 ...
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（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一 ； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为 ...
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甲方（用人单位） 乙方（职工） 名称：****有限公司 姓名：***性别：女 地址：****路一号 现住址：******* 经济类型：私营企业 联系电话：******** 联系电话：*********** 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 ...
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，前提是企业对员工进行“行政处分”。那么行政处分本身是一种行政权力，这跟当时我国的国情是有直接联系的，1982年，改革开放没多久，我国大陆以国有经济为主， 违法、违纪行为中也采用了罚款的处罚方法，在一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的案件 ...
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竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定竞业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动合同 。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 ...
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竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定竞业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动合同 。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 ...
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国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。 这样的话，如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%，如果有几项指标未 ...
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今年元月份的样子，国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？...
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