用人单位对职工罚款是否合法 【案情介绍】 沈阳某公司尚处于创业期，员工频频迟到的问题一直让老板很头疼，权衡再三，老板个人决定从2009年9月1日起 ，该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范： ...
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尊敬的律师你好！ 1，企业矿长对职工罚款属于违法吗？ 2，矿长可以随意调动矿山救护队专职队吗？我的地扯和姓名他们都知道了，求求你帮我解答...
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企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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油田企业野外作业，违章在井场吸烟，罚款2000，有法律根据吗？是否违法？怎样维权？扣除罚款工资只剩600多元，低于天津市最低工资。...
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我是一名钢铁集团的员工，在工作当中领导会无辜罚职工的款，我咨询一下，对于这样的情况应怎样处理。...
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，而找有关负责人说了工厂的不合理问题，结果第二天，工厂老总对我们说：不加班可以，但是罚款50元。 因此有关问题想咨询一下： 1、国家规定每天正规的上班时间是8个小时吗？(我厂是8个半小时是否合法) 2 ...
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施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之 由此可见，《劳动合同法》的基本价值取向就是，禁止企业任意对劳动者进行经济处罚。故目前企业对职工的罚款没有任何有效的法律支撑。然而，从现实出发， ...
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。不能因为劳动关系以及劳动法的公法成分非要参照行政管理模式。 二、质疑在企业管理领域的惩罚原理 计划经济时代特殊的劳动关系和管理模式的大前提以及如此背景下演绎出来 中普遍存在以扣代缴的经济处罚的做法，《奖惩条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业 ...
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普遍存在以扣代缴的经济处罚的做法，《奖惩条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多 建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看，我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略，对于内部规章制度的调整缺乏一整套的 ...
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