企业所作除名决定被法院被撤销后，该企业应否补发职工的工资？应否不交社保，相关法律依据是什么。...
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规定，偷烟200支以下每支处罚1元，并降一级半工资，违规者级别降完后予以除名。驻马店卷烟厂下发的变更驻烟（90）118号文有关条款的补充规定中规定，违纪 正确。因驻马店卷烟厂所作处理决定只是对符合辞退条件的于会贵，根据劳人劳（1988）9号文精神，解除其劳动合同，并非是给予于会贵《企业职工奖惩条例》中 ...
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祥龙公司批评教育后仍未改正，连续旷工达15日以上，被告祥龙公司据此对其作出除名决定符合有关法律规定，故其要求被告祥龙公司撤销除名决定的诉讼请求， 受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”因此，用人单位作出除名决定的正当程序要求即为必须向被除名职工作书面通知。在本案中 ...
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在其中的形态和所需发挥的功能也与合伙、无限或两合公司中的不完全相同。因此明确有限责任公司股东除名制度的内涵，必须建立在针对该类企业的专门除名制度 减资，则触发向相应的债权人保护程序。如果被除名股东对除名决定或股份定价有异议，可在专门诉讼时效内请求法院裁决撤销公司决议或重新定价。 1.1.2 有限责任 ...
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违反了企业的管理制度，属于《企业职工奖惩条例》第十八条规定的情形，宁远县烟草专卖局（公司）在对李显波作出除名决定前，依法定程序向李显波 发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭 ...
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焦作市劳动争议仲裁委员会对此不予支持。故请求法院判令：1、撤销供销社对其所作解除劳动合同通知书的决定；2、支付梁长席放假生活费38400元；3、退还梁 、认定双方系协商解除劳动合同是错误的。因为申请再审人没有旷工行为，所以被申请人基于旷工将申请再审人予以除名，进而解除劳动合同，都是错误的。并且被申请人 ...
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10月25日作出了裁决，裁决如下：一、被申请人（被告）作出对申请人（原告）的除名决定有效；二、被申请人应补发申请人2003年7月份至2004年6月份 第三条、第四条，《企业职工奖惩条例》第三条、第十八条之规定，判决如下：撤销被告景德镇××设备厂对原告×××的除名决定，同时恢复原告×××在被告景德镇×× ...
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接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财务、资金、债权债务移交清册， 聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 4.2.1 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 4.2. ...
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通知书之事。由此可见被上诉人所制作的除名通知书纯属单方证据，不可采信，更不能作为本案的定案依据。为维护上诉人的合法权益请求：1、撤销龙门县人民法院(2002) 8月30日期间，旷工连续超过15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，并经职工代表大会通过的。故原审 ...
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因此被除名股东并无表决权，但如果被除名股东认为决议存有瑕疵，其仍可类推适用《德国股份公司法》第243条关于股东决议无效或撤销之诉的规定对其权利予以救济 、功能、条件、程序等诸多方面存在不同，因此对法律规范首先进行准确的定性，直接决定了该法律规范的具体设计以及目的功能的实现。依上文对德国公司法制之考察， ...
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