现有审判案例的基础上，课题组于2008年6月至2008年12月对钦州市国有企业改制法律问题进行了调研，采取了收集书面材料、发放问卷、访谈座谈等调查方式，就 就债权转股权问题达成协议的（非政策性债权转股权），只要不违反国家的法律法规的强行性规定，且是当事人真实意思表示的结果，就应该得到当事人和人民法院的 ...
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评估、交易管理、定价管理、转让价款管理等情况进行监督。对于国有及国有控股企业的负责人滥用职权、玩忽职守，造成国有资产流失的；对于少数人利用不法手段严重损害 保护工会干部的合法权益。要依据《工会法》、《公司法》等法律法规，确保改制后工会主要负责人进入企业董事会、监事会，并享有相应的权利。上级工会要保护 ...
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安置方案，切实维护职工合法权益。坚决纠正企业改制重组、关闭破产中不遵守有关法律法规和政策规定的行为，查处造成企业国有资产流失和侵害职工合法权益等问题。 公平竞争的不正当交易行为，依法查处商业贿赂案件。八、加强组织领导。中央企业各级领导人员要按照全面落实科学发展观的要求，增强法制观念和诚信意识，带头遵守 ...
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国有产权转让管理暂行办法》(以下简称“3号令”)及其他相关法律、法规、规章和国家关于规范国有企业改制的规范性政策文件(以下简称“规范性政策文件”)的规定，制定本指引 ，如果债权人中的金融机构持反对或保留意见，应说明该项金融债权对本次改制的影响； 10.4.3如涉及或有负债或正在进行的有关债权债务的诉讼 ...
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时处理劳动关系的原则与分立合并一样，只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号 规定，《中华人民共和国劳动法》就对对企业改制时的法律适用情况只字未提，国务院出台的各项行政法规中也鲜见关于改制处理劳动关系的规定。 错位是指大量 ...
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等问题均没有做出明确规定。没有可行的法律法规执行，企业改制纠纷的案件也就成为人民法院民商事审判的热点、难点。企业改制纠纷的案件复杂、面广，要慎重 保险、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。 ...
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中劳动争议的处理原则 由于企业改制中的劳动争议具有以上特点，笔者认为，在审理此类案件中，除应遵循《劳动法》及劳动法律法规、规章、最高人民法院审理劳动 规定，这类纠纷属于一般劳动争议性质，法院根据审查结果予以支持或变更。如果企业违背解除劳动关系的程序，应当确认劳动关系未解除，劳动者享有劳动合同约定的权利 ...
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的课题， 目前在我国，并没有一部专门、完整的法律或者法规对企业改制方案的各种形为进行规范。有关企业改制方案的规定除了较多运用《公司法》及其配套法律 来实施;对于第三种形式，则需要进行充分协商以达成一致来具体运作。 5、企业出售时应当依据的文件及协议 国经贸中小企[1999]89号《关于出售国有小型企业 ...
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法律意见。 第五条 律师在从事国有企业改制重组相关工作时，应当遵守国家法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、部门规章和地方规章的规定，依法 《国有产权转让合同》时，应当根据《公司法》、《中华人民共和国合同法》和《企业国有产权转让管理暂行办法》及相关规范性政策文件的规定，主要条款应当符合《企业 ...
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三）严格规范国有资产出售行为，对未经批准擅自出售国有资产的行为，依法追究其法律责任 国有资产的出售国家有明文规定，必须经具有审批权的部门审批同意后方可进行。 （四）加强对中介机构的监督与管理，尽快完善产权交易方面的法律法规 中介机构在国有企业改制中发挥着价值判断、价值实现等重要作用，中介机构的资质、 ...
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