、奖励股权和知识产权折股三种方式。第九条 出资购股是指管理层和员工有偿取得企业产权的持股方式。出资购股主要通过产权转让或增资扩股方式进行。第 、各部门要从维护改革发展稳定大局出发，积极做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。无论国有企业改革怎么深化，都必须做到离休干部的事情有人管，工作有机构负责， ...
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，没有约定又不能拆除的， 原财产所有人取得所有权。本案中，娱乐公司对租赁房屋的改扩建及装饰工 程若拆除即丧失经济价值，不能脱离原房屋独立存在，也不 又称为居次原则或者劣后原则。而法人人格否认的 原则并不一定要在企业破产时方能适用，如果关联企业仅仅在外在形式上表 现为各自独立的法人，实质上早已不分彼此， ...
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金融资源的水平和比重，国有部门都在扩张。在最大的特区深圳，国有企业控制着经济。但是，不同于苏联式的制度，中国的不同的政府机构及地方政府之间 的集体乡镇企业，非集体乡镇企业往往被歧视”。地方政府表现出对非集体乡镇企业歧视的领域包括：取得银行信贷、获取更大的生产场地，政府对原料和能源的分配，政府协助解决 ...
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紧密型、信任型的关系。 （二）打响“第一炮”。 律师担任法律顾问要在聘方中取得重视，获得地位，树立良好的形象，有所作为，首先要为聘方办好第一件事 工作，要积极主动参与到企业的经营管理和各项经济活动中去，诸如谈判、签约、规章制度的订立、债权债务的清理、资产重组、财产租赁、融资租赁补偿贸易等等非诉讼领域， ...
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企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 能不 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据 工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。 ...
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前身始建于上世纪五十年代初期。由于经营不善，并受到八十年代世界性经济萧条的影响，企业濒临破产。藤森出任秘鲁总统后推行私有化政策，该矿首当其冲，成为秘鲁私有化后 而投入的巨额资金。TCL基本是全部接收了欧洲企业的员工，而这些员工的工资非常高，如果解聘也需要支付巨额的补偿费用，此成本成为一种长期成本。 从 ...
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微型窃听器。维尼公司的财务秘密变成了对方的杀手锏，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业 禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定 ...
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限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 与企业名称中若干问题的意见 （1999年4月5日） 二、商标专用权和企业名称权的取得，应当遵循《民法通则》和《反不正当竞争法》中的诚实信用原则，不得 ...
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表现为利于节约交易成本的合同范本供当事人选择适用，其次体现为以漏洞补充机制自居的补偿性规则，最后体现为具备逻辑统合的体系化规则整体。 [36]根据债权人介入公司治理的权源 版。[4]【美】刘易斯普特曼、兰德尔克罗茨纳编：《企业的经济性质》，孙经纬译，上海财经大学出版社2000年版。[5]【美】罗伯特C ...
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