企业应采取多种形式，多种渠道自行妥善安置。也允许企业辞退一部分，但今明两年辞退的人数最多不得超过本企业人数的1％(包括按国家规定开除、除名、违纪辞退 (七)患病或非因工负伤正在治疗期间的；(八)劳动合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月书面通知 ...
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我单位一直用人不规范，随着各地贯彻落实劳动法力度的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定 获得经济补偿？如果该同志参加工作已经超过50，工作也9年了，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直没有和我们签订正规 ...
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某些熟练工和专业性工种，可实行最佳年龄，最佳贡献，最佳工资。积极鼓励工人从事“脏、重、累”岗位工作。凡富余人员未安置好的企业，未经当地劳动部门批准，不得 组织富余人员进行技术转让（包括技术咨询、技术服务、技术培训等），年净收入在３０万元以下的免征所得税；超过３０万元的部分，依法缴纳所得税。（七）、企业 ...
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需要招用职工时，应提前三个月向市劳动局提出申报，申报的内容包括：所需职工数量、职务或工种、年龄、性别、学历、资历以及业务专长等。经北海市劳动局核准 、疾病治疗期间和疗养期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金 ...
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按其在本企业工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十三条（三）项被解除劳动合同的， 县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县（市）、区劳动服务公司同意，凭《 ...
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这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障，除了及时汇报以外，雇员在必要和可能 雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算 ...
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这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障，除了及时汇报以外，雇员在必要和可能 雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算 ...
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以接收，并办理待业登记，不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金 上级主管部门任免(聘任、招聘)。凡符合条件、胜任职务的经营者，可以不受任期届数和年龄的限制。企业副厂级行政管理人员，由厂长(经理)提名，征得上级主管部门 ...
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固定工人享受同样待遇。缴纳养老保险金时间满十年、不满十五年，已达到退休养老年龄的，由社会劳动保险机构按退休养老前三年本人月平均标准工资百分之四十，逐月发给 的５０％，但终止、解除劳动合同的工人，领取待业救济金时，应扣除已发给本人的生活补助费的月份；企业辞退的职工，领取待业救济金的第一至十二个月，每月为 ...
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后的实习人员、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、服兵役雇员。而且很多劳资协议还规定，超过一定年龄（多为55岁）、在现企业工作 变更，例如以任何一种方式出售或转让；生产方式的变更；与其它企业合并；工厂国有化；业主死亡等情况，对已生效的工人合同没有影响，新业主将承担旧业主的承诺和 ...
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